拓展訓練場地的經營模式。以此來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。我們要建設拓展訓練場地或者要做拓展訓練場地的建設方案，那么我們第二個要考慮的就是要考慮我們現(xiàn)在場地的經營模式，是風景區(qū)還是度假山莊?或者是青少年活動中心?軍營等等，每一個經營模式都不相同，所以我們做拓展訓練基地建設方案的話就要考慮我們的經營模式。      

拓展訓練場地地形的選擇。拓展培訓基地建設一般需要根據地形地勢,可以有山體娛樂拓展項目，高空拓展項目，場地拓展項目，室內拓展項目、水上拓展項目。如果地形都是平地當然安全方面就好些，但是都是平地的話對培訓的質量又會有影響，丘陵地和小的河流或者水池相結合的地方，通俗的講有山有水有平地的地方比較好，并且之間的距離不能太遠，如果各場地距離近的話就選擇場地式拓展訓練，如果遠的話就選擇野外式拓展訓練?；蛘邇蓚€相結合，更好。

拓展培訓不像其他的培訓課程，而是脫離了傳統(tǒng)的說教理論，填鴨灌輸的方式。拓展演練內容要豐富新鮮，具有深刻意義，要以游戲等方式激發(fā)學員，培養(yǎng)學員。理論的高度需要通過親身的實踐才能內化為自身的能力，提升一個高度。而拓展培訓則是直接讓學員體驗在模擬情景當中，以實踐的過程來得出經驗或知識，并且在培訓師的引導下進行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留給學員更深的印象。

在拓展培訓的特殊性中，一個重要的表現(xiàn)是它沒有那么明顯的目的性，它是以一種輕松愉快的方式吸引學員進入情景或氛圍當中，這種娛樂的方式讓學員毫無排他性，全然接受。但是，每一個項目的設置都隱藏著它的重要意義，學員在活動過程當中才會慢慢體察、領會。

如何增強員工的企業(yè)凝聚力?

如何增強員工的企業(yè)凝聚力，企業(yè)的凝聚力從何而來? 一、每個企業(yè)都有自己共同的愿望或者目標，全體員工都要為之共同的目標而努力，創(chuàng)造出屬于自己的規(guī)劃藍圖。身心健康：經過一些拓展訓練項目培育孩子的指導才能，上進心思，加強抗波折和抗打擊才能，使特性變得剛強而富有韌性，促進孩子的身心安康。 二、優(yōu)厚、公平的待遇。一般來說，企業(yè)對員工的激勵，物質激勵一直是di一位，這樣才能吸引員工。 三、一個好的企業(yè)不僅僅是高的福利待遇，還有就是員工知道他們在以后的道路上有很大的發(fā)展前景，這就需要企業(yè)為他們提更培訓的空間。鼓勵員工學習，讓他們不斷的成長自己。

怎樣做到讓拓展培訓有效轉化?

一、制定培訓計劃

拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。

二、實施培訓輔導

我們公司要求培訓結束以后一個月之內，必須要對受訓企業(yè)進行一次深度回訪。企業(yè)培訓課程的結構企業(yè)培訓課程從過程結構來分析的話，企業(yè)培訓分成了企業(yè)診斷，需求確定，培訓目標，企業(yè)培訓計劃的制定，計劃的實施，培訓效果的評估分析，然后就是培訓后期的效果跟蹤以及升級培訓或者新人培訓?；卦L目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉化”。這項有針對性 地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發(fā)點，而區(qū)別于拓展培訓只 是側重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。