用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時應注意的問題 1.簽訂書面勞務派遣協(xié)議，約定雙方權利義務。勞務派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付合同價金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。在《勞動合同法》誕生之前，勞務派遣用工形式是企業(yè)的"避風港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風險和解雇成本均較低。為保證派遣期間用工關系穩(wěn)定，用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協(xié)議約定相關條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規(guī)避。

企業(yè)應該如何選擇正規(guī)的外包公司

企業(yè)應該如何選擇正規(guī)的外包公司 企業(yè)使用自由職業(yè)者外包可以很好地解決雇傭企業(yè)這一部分的問題。自由職業(yè)者與勞務外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關系。傳統(tǒng)侵權法理論對職務行為中侵權責任的認定是采用"替代說"，即侵權行為的時空點是發(fā)生在履行職務或從事雇傭活動的過程中、侵權行為是在侵權人的職務范圍內(nèi)或與職務范圍有牽連或因果關系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關系發(fā)生的糾紛。 由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)對服務的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業(yè)務中具有相似的行業(yè)和規(guī)模經(jīng)驗，具有相似的行業(yè)和規(guī)模。

勞務外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少?

勞務外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少？ 大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)勞務外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。 勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。工作要謹慎，涉及各種責任的內(nèi)容，一要看是否屬于自己的工作職責，二要看是否與勞動法精神相背離。 勞務外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工，他們不能。