綜合工時(shí)制度中加班工資的可用性存在誤解

許多工人對綜合工時(shí)制度中加班工資的可用性存在誤解，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在休息日支付加班工資，一旦企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。當(dāng)特定時(shí)間制度執(zhí)行的行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告。這往往導(dǎo)致雙方實(shí)際上都實(shí)行綜合工時(shí)制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費(fèi)問題上極易產(chǎn)生糾紛。因此，企業(yè)只能采用標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制來處理加班問題。

中低級技術(shù)工人組成的工作組完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時(shí)人員配置模式

如果某些職位的員工士氣低落，或者因?yàn)樾枰諒?fù)一日地重復(fù)工作而失去新鮮感，他們可以考慮靈活用工，為組織注入新鮮血液，或者取代那些厭倦了自己工作內(nèi)容的人。如果某個(gè)崗位的員工反復(fù)流失，可以判斷該崗位不適合聘用固定員工。由中低級技術(shù)工人組成的工作組已完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時(shí)人員配置模式。企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，但是，通過選擇工作外包、生產(chǎn)外包和物流外包的方式，也可以獲得好處。如果是企業(yè)要招工，不妨來找金柚網(wǎng)人力資源勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。

提升應(yīng)用效率,滿足企業(yè)“柔性管理”需求

提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。個(gè)體工作者為企業(yè)提供服務(wù)，個(gè)體工作者無法給企業(yè)開票，企業(yè)公對私轉(zhuǎn)賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務(wù)后，企業(yè)只與服務(wù)商產(chǎn)生交易，由供應(yīng)商開具，屬于公對公轉(zhuǎn)賬，有效的降低了合規(guī)成本。