天津佰億達物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

臨聘人員成本比較低

現(xiàn)在，對于各地的政府而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

就業(yè)壓力大

同時目前來說，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。中國的人口基數(shù)本來就大，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

因此對于部分人員來說，他們抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員正常都是會交五險一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔(dān)心會沒有人愿意來。

勞務(wù)派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當(dāng)然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標(biāo)：

（一）科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

（二）通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)

a（三）改革管理模式，降低人力資源利用成本和風(fēng)險。

現(xiàn)代管理的一個重要學(xué)派---行為科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，管理的首要問題是如何調(diào)動職工的積極性，激勵人的動機。動機可以支配人的行為，有時一個人力差的人的工作成績可能比能力強的更好；一個處境艱難的企業(yè)通過企業(yè)家和全體職工的努力，有可能在很短的時間內(nèi)超過比自己先進的企業(yè)。這是因為動機激勵程度不同的結(jié)果?？傊?，企業(yè)要想在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)展，就要重視人的因素，特別是要重視加強企業(yè)人力資源開發(fā)與管理。如果您企業(yè)沒有人力資源管理部門,可以交由我們天津人力資源外包渤海人力資源來做。