武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 近年來，勞務派遣在一些地方激增，主要是因為它在幫助企業(yè)降低用工成本方面的作用。在一些企業(yè)，同工不同酬和同工不同待遇的問題在早期是突出的。雖然在過去兩年有所緩解，但并沒有完全消失。例如，一些企業(yè)規(guī)定外派工人的有薪工資和休假日與正規(guī)工人的有薪工資和休假日相同，但隱性待遇不同。正規(guī)勞動者有“五險一金” ，而派遣勞動者只有“三險一金” ，支付基礎(chǔ)較低。在大量工人轉(zhuǎn)為全職工作后，企業(yè)肯定擔心勞動力成本不斷上升。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

勞務派遣

依據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個企業(yè)。

舉例：某市某勞務派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務派遣企業(yè)，勞務派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。

“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！边@一規(guī)定雖然暫時解決了勞務派遣中的“共同雇主責任”的確認問題，但尚存在一定的模糊性和缺漏之處，對于實踐中錯綜復雜的勞務派遣糾紛并不能完全適用。所以，筆者認為，在盼望著再次修正之際，有必要對勞務派遣關(guān)系中雇主責任規(guī)則的適用。