風(fēng)險(xiǎn)折疊起因1、外部環(huán)境缺乏專業(yè)的規(guī)范和秩序。從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機(jī)制。到目前為止，我國(guó)尚無(wú)全國(guó)性的人才派遣行業(yè)協(xié)會(huì)。在人才交流協(xié)會(huì)或地方性的人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)中，也沒有人才派遣分會(huì)或者說專業(yè)委1員1會(huì)。人才派遣的行規(guī)行約方面還是空白，理論研究也比較膚淺。致使有些人才派遣機(jī)構(gòu)靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)節(jié)約成本，以這種價(jià)格優(yōu)勢(shì)搶占市場(chǎng)。價(jià)格上的惡1性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致服務(wù)好的機(jī)構(gòu)生存不下去，存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范風(fēng)險(xiǎn)，也就必須保證管理到位。而事實(shí)上，因?yàn)槿瞬排汕矙C(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個(gè)單位;有的派遣人才分布在若干個(gè)單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位

以上是勞務(wù)派遣是什么意思的解釋，那么下面我們一起來(lái)了解下為什么要?jiǎng)趧?wù)派遣和勞務(wù)派遣企業(yè)和員工的好處：

為什么需要?jiǎng)趧?wù)派遣？

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對(duì)于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式對(duì)比“勞務(wù)派遣更加可靠和全1面”。勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡(jiǎn)化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。3、能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近被派遣者本身，能針對(duì)性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動(dòng)力的流失。4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全1面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理；被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。