錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

錦繡人才，人才派遣

成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創(chuàng)造力和凝聚力。

進入法制軌道:派遣機構(gòu)介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實施和維護，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

科學(xué)求才擇業(yè):針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發(fā)現(xiàn)人才、重點培養(yǎng)，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，增強受聘機率。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人1事變1動事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

五、 繳納社會保險優(yōu)勢。

派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，北京匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社1保費用繳納標準1低的地區(qū)繳納。

六、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。

使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。

對于勞動者來講，人事及勞動關(guān)系屬于派遣公司，不屬于招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區(qū)別對待。對于招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，并規(guī)避部分管理風(fēng)險。