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員工的崗前培訓(xùn)及個(gè)人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)。
建立員工檔案。
員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。
代為購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險(xiǎn),公1積1金咨詢辦理。
員工關(guān)系及娛樂(lè)活動(dòng)的安排。
與派遣人才簽訂勞動(dòng)合同,代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛。
合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源,提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪,了解派遣人員情況。
其他服務(wù)。
辦理流程:
用人單位填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》。
雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書(shū)>。
人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人。
用人單位面試并確定合格人員名單。
人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。
派遣人員到用人單位工作。
人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類人事、社1保及有關(guān)事務(wù)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
按租1人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用。
按薪酬總額的一定比例提取。
具體視實(shí)際的情況確定。
勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處
1、增強(qiáng)員工的歸屬感:完善的人事管理體系,解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡(jiǎn)單。2、更全1面、周到的服務(wù):專業(yè)公司資1深的人力資源顧問(wèn),可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。3、當(dāng)派遣員工的權(quán)1力得不到保障時(shí),派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào),如果派遣公司侵1犯?jìng)€(gè)人的權(quán)益時(shí),你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。4、不管被派遣者是在上班,還是下班,都能夠享受到在家的感覺(jué)。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒(méi)有關(guān)系,只要是沒(méi)有和派遣公司脫離用工關(guān)系,那么就會(huì)得到自己所需要的工作,而且不用支付任何中介費(fèi)。6、在工作之余,公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃,讓您邊工作邊成才。也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
勞務(wù)派遣制與聘用制有和區(qū)別?
一、合同簽訂
1、勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位。
2、聘用制則是員工直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
二、形式
1、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、聘用制是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。
勞務(wù)派遣是指單位把你做為勞動(dòng)力派往一個(gè)地方工作,多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式,也就相當(dāng)于我們?cè)瓉?lái)所說(shuō)的固定工、合同工之類的性質(zhì)。勞務(wù)派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于勞務(wù)派遣~~~東莞市翔宇人才資源開(kāi)發(fā)有限公司是正規(guī)勞務(wù)派遣公司哦。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。