用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

用人單位（勞務(wù)派遣單位）的義務(wù) 1、訂立勞動合同： ①與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，按月支付勞動報酬。 ②可約定試用期，但只能約定一次。 ③在被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報酬。 ④不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。 2、告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、付薪義務(wù)：不得克扣勞動者的工資，應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。 4、禁止收費(fèi)的義務(wù)：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費(fèi)用。 5、禁止自派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位，再派遣勞務(wù)公司中的勞動者去新單位工作）。

中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣是什么？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實(shí)現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

勞務(wù)派遣有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式?

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務(wù)派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務(wù)派遣小時了，有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務(wù)派遣要是取消了，一定會出現(xiàn)其他形式的用工方式，用來實(shí)現(xiàn)企業(yè)降低用工成本的目的。永遠(yuǎn)記住，有需求就有市場。 勞務(wù)派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。