保安公司管理者要高度重視保安員的教育培訓(xùn)工作，把保安員教育培訓(xùn)工作作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，要加大員工培訓(xùn)宣傳力度，讓教育培訓(xùn)的重要意義深入人心，營造一個人人想培訓(xùn)、人人要培訓(xùn)的良好氛圍，總結(jié)推廣企業(yè)個人培訓(xùn)成長典型，努力營造一個“尊重知識、尊重人才”的氛圍。要嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃，分解培訓(xùn)目標(biāo)，把員工培訓(xùn)工作落實到班組。對不重視教育培訓(xùn)工作和完不成培訓(xùn)任務(wù)的部門或個人，要進(jìn)行責(zé)任追究。要建立健全各種教育培訓(xùn)規(guī)章制度，為員工培訓(xùn)教育提供人力、物力和財力保障。

可以說，保安員身處基層工作的第，他們是否具備良好的溝通能力決定了他們能否成為推進(jìn)基層基礎(chǔ)工作、構(gòu)建和諧社會的踐行者。加強保安員溝通能力的培訓(xùn)有利于構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。順暢有效的溝通往往會為人們建立良好的人際關(guān)系，幫助人們迅速打開工作局面，贏得寬松的發(fā)展空間，并且獲得較高的成就感。而不善于溝通或者溝通不暢，則會讓人感到舉步維艱，有較強的挫折感。保安員工作的對象主要是人，要與他人打好交道，需要具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力。比如訪客登記，這是一般單位都要堅持的制度，保安員如果有禮貌地先向來訪者敬禮，再說明這是單位的規(guī)定和制度，一般來訪者都會很容易接受，幾秒鐘就能解決問題。

隨身護(hù)衛(wèi)明星藝人隨機(jī)應(yīng)變突發(fā)事件：隨身護(hù)衛(wèi)工作大的難題就是保衛(wèi)對象的不確定性這個不確定性包括很多萬面如不按時到達(dá)的地點臨時更改既定的活動內(nèi)容隨個人的喜好隨意變換既定的行走路線等。執(zhí)行的隨身護(hù)衛(wèi)任務(wù)中還沒有遇到特別的難題當(dāng)然在執(zhí)行任務(wù)工作中也會有突發(fā)事件或事前預(yù)想不到的情況。如有突發(fā)情況發(fā)生時我們會積極主動地根據(jù)現(xiàn)場實際情況做出正確的判斷并積極與客戶進(jìn)行有效的溝通采取有力的防范措施以確保每一次隨身護(hù)衛(wèi)任務(wù)得到客戶認(rèn)可。

它要求在完成實際目標(biāo)時不偏不倚體現(xiàn)準(zhǔn)確與組織目標(biāo)不相符的不必去做做了適得其反。組織有目標(biāo)要求去做的就要準(zhǔn)確地去完成恰到好處嚴(yán)謹(jǐn)是執(zhí)行的方法在執(zhí)行中方法很重要。一個好的制度的推進(jìn)如果沒有好的方法就可能將把制度變成問題把問題加以擴(kuò)大化。還可能發(fā)生解決問題后又制造問題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ㄊ巧垢黜椆ぷ鞯闹匾侄巍?/p>