建筑工人實名制

智慧工地實名制管理系統(tǒng)支持與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺對接，在系統(tǒng)內(nèi)采集進入施工現(xiàn)場的建筑工人和項目管理人員的信息，完整記錄建筑工人的信息、文化程度、工種、技能等級、工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付、誠信評價、不良行為記錄等信息，并支持實時更新，切實保障建筑工人的合法權(quán)益。

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項目工地配置一套人臉識別考勤機、LED顯示屏、勞務(wù)實名制系統(tǒng)代替之前的，刷指紋的傳統(tǒng)模式，工人在進出施工現(xiàn)場時必須“人臉識別”。當(dāng)“人臉識別”通過大門時，考勤工作就完成了。相關(guān)工作時間和考勤數(shù)據(jù)(考勤記錄、工時、自動累計加班工時、資、離開場地結(jié)算等)，實時同步到勞務(wù)管理平臺系統(tǒng)。這為智能薪資核算提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有效避免了因員工出入信息混亂、考勤天數(shù)不確定而導(dǎo)致的薪資支付金額不同的問題，保護了每個農(nóng)民工的合法權(quán)益，方便了施工機構(gòu)的管理。

1、目前各在建工程工人實名制系統(tǒng)應(yīng)用情況不理想

經(jīng)過調(diào)研，將近50%的受訪者認為建筑工地的實名制管理情況一般。通過現(xiàn)場工人抽查，有將近20%工人未錄入現(xiàn)有實名制管理系統(tǒng)，現(xiàn)場工人出勤率低于60%，經(jīng)過在工地大門處觀察，存在部分工人不（刷臉）橫跨門禁的情況，項目保安人員對此也是束手無策、未加有效制止。在調(diào)研過程中竟然發(fā)生項目部為了應(yīng)付上級單位檢查，每天安排保安集中“代理”的情況。

建筑工地因具備臨時性，環(huán)境復(fù)雜等原因，導(dǎo)致在建筑工的管理上一直存在一些隱患。過去很多工地采用一年結(jié)算一次的方式來發(fā)放薪資，然而不少不規(guī)范的工地并沒有和建筑工人簽訂正式勞動合同，導(dǎo)致因包工頭年底拖欠工資而沒辦法回家過年的事情屢禁不止。政府單位監(jiān)管難度大，建筑工人的合法權(quán)益沒辦法得到保障。