ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系認證前需要準備哪些資料

規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)安全健康方針、活動的特點及其風(fēng)險的性質(zhì)和運行的復(fù)雜性。

ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)正式發(fā)布，對于企業(yè)來說，好處是它將更方便地與質(zhì)量和環(huán)境管理體系整合在一起。那么，ISO45001:職業(yè)健康安全管理體系認證前，需要準備哪些資料呢？包括那些面要轉(zhuǎn)版升級的，或按新版標準迎接監(jiān)督審核的企業(yè)，均面臨這一問題。

建立職業(yè)健康安全管理體系的目的

建立職業(yè)健康安全管理體系的目的是為組織管理職業(yè)健康安全風(fēng)險和機遇提供框架，防止發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷害和健康損害，建立健康安全的工作場所。接受和落實國際標準ISO 45001才能提升組織的職業(yè)健康安全績效，實現(xiàn)這一目的?？茖W(xué)的做法是根據(jù)該標準先建立職業(yè)健康安全管理體系，并在組織內(nèi)嚴格做到“做所寫的，寫所做的”，并于必要時申請認證。

ISO 45001所推廣的是已得到實踐檢驗的、成功的理念、方法和管理模式，其主要有以下6個特點：

1.領(lǐng)導(dǎo)和承諾

ISO 45001特別明確管理層在組織內(nèi)負責(zé)“建立、引導(dǎo)和提升安全文化”。管理層分配公司資源，只有管理層提供了資源，才能確保有人力、物力和財力等做好職業(yè)健康安全管理工作；其次，管理層須給廣大員工做出（榜樣的力量是無窮的），要求員工做到的，管理層自己先做到，這無疑會給員工一種激勵和導(dǎo)向；價值觀決定行為，當管理層踐行企業(yè)共享的價值觀，員工才能跟著管理層做到“內(nèi)化于心，外化于行”，也才能培育的組織安全文化。

2.全員參與

ISO 45001明確要求建立有一線員工參與決策的全員參與機制。只有管理層、各級管理人員和一線員工共同承擔職業(yè)健康安全責(zé)任，都參與決策，都明白為什么要做職業(yè)健康安全管理，都參與干預(yù)，都被激勵踐行安全行為，都參與基本的培訓(xùn)，都積極參與風(fēng)險評估，從思維模式上發(fā)生改變，在文化上體現(xiàn)，才能形成全員參與的氛圍。

ISO45001在范圍部分提出,這一標準并非為職業(yè)健康安全管

ISO 45001在范圍部分提出，這一標準并非為職業(yè)健康安全管理實施設(shè)定特定準則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標準可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作。

以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標準體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。

ISO 45001在介紹章節(jié)即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標準的應(yīng)用首先應(yīng)當是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標準體系下，按照這一體系的先進理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。

風(fēng)險優(yōu)先

風(fēng)險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風(fēng)險、抓住工作重點，科學(xué)、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎(chǔ)。

ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風(fēng)險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應(yīng)考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險及應(yīng)對措施”。