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有了質(zhì)量認(rèn)證與業(yè)務(wù)的發(fā)展相比,對業(yè)務(wù)的改進(jìn)效果更值得關(guān)注。ISO認(rèn)證包括ISO9001認(rèn)證和ISO14001認(rèn)證。二者之中,一般認(rèn)為ISO14001認(rèn)證對業(yè)務(wù)發(fā)展更為有利。ISO9001認(rèn)證對于建筑行業(yè)來講有時(shí)會有利于業(yè)務(wù),而在制造業(yè)等行業(yè)中更多的想法似乎是,“能取得此認(rèn)證當(dāng)然再好不過了。但即便得不到認(rèn)證,對當(dāng)前的業(yè)務(wù)也沒有什么影響”。而對ISO14001認(rèn)證,則普遍認(rèn)為:“取得該認(rèn)證后更有利于業(yè)務(wù)發(fā)展”。并沒有誰規(guī)定企業(yè)必須取得ISO14001認(rèn)證。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
那么質(zhì)量管理就是在現(xiàn)有的企業(yè)運(yùn)營三個(gè)模塊里面,研究怎么能把目標(biāo)達(dá)成的管理系統(tǒng)
我們把它叫做質(zhì)量管理體系,既然叫體系,就不是單純的管理產(chǎn)品質(zhì)量,而且各個(gè)活動的達(dá)成,結(jié)果滿足將要交付物的達(dá)成。
舉例子來說,比如人力資源管理,在戰(zhàn)略上,人力資源的配備,組織架構(gòu)的搭建,都是戰(zhàn)略決定的,然后我們會在企業(yè)運(yùn)營時(shí)候做出人力管理的各個(gè)流程,怎么提出用工需求,怎么招聘,怎么轉(zhuǎn)正定級,怎么請假,怎么計(jì)算薪水等等等等,這件流程管理,這流程里以滿足用工需求為例子來說質(zhì)量管理是怎么發(fā)揮作用的 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制