建筑工人實(shí)名制

智慧工地實(shí)名制管理系統(tǒng)支持與全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺對接，在系統(tǒng)內(nèi)采集進(jìn)入施工現(xiàn)場的建筑工人和項(xiàng)目管理人員的信息，完整記錄建筑工人的信息、文化程度、工種、技能等級、工作崗位、勞動合同簽訂情況、考勤、工資支付、誠信評價、不良行為記錄等信息，并支持實(shí)時更新，切實(shí)保障建筑工人的合法權(quán)益。

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勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，解決基本的勞務(wù)人員管理問題。陜西軟件勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用，監(jiān)督過程管理，降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)集多功能于一體，能夠滿足建筑施工企業(yè)信息管理、安全管理以及跟蹤分析等領(lǐng)域的要求，打造出符合時代要求的智慧工地。

總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理負(fù)總責(zé)；分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實(shí)名制管理負(fù)直接責(zé)任，并應(yīng)配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。此外，建設(shè)單位也應(yīng)督促建筑企業(yè)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的各項(xiàng)措施，為建筑企業(yè)實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理創(chuàng)造條件。

1、目前各在建工程工人實(shí)名制系統(tǒng)應(yīng)用情況不理想

經(jīng)過調(diào)研，將近50%的受訪者認(rèn)為建筑工地的實(shí)名制管理情況一般。通過現(xiàn)場工人抽查，有將近20%工人未錄入現(xiàn)有實(shí)名制管理系統(tǒng)，現(xiàn)場工人出勤率低于60%，經(jīng)過在工地大門處觀察，存在部分工人不（刷臉）橫跨門禁的情況，項(xiàng)目保安人員對此也是束手無策、未加有效制止。在調(diào)研過程中竟然發(fā)生項(xiàng)目部為了應(yīng)付上級單位檢查，每天安排保安集中“代理”的情況。