勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除

現(xiàn)在有許多的企業(yè)會(huì)面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業(yè)更好的發(fā)展，勞務(wù)外包是一種比較不錯(cuò)的選擇，不少企業(yè)會(huì)選擇與勞務(wù)外包公司進(jìn)行合作，但是有些企業(yè)對(duì)于勞務(wù)外包還不是很了解，不知道在使用勞務(wù)這過(guò)程中有哪些問題是需要注意的，勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨(dú)立的民事主體，上述工作應(yīng)當(dāng)由其負(fù)責(zé)、承擔(dān)，而非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

在過(guò)渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì)

不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過(guò)后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項(xiàng)目外包，也會(huì)根據(jù)項(xiàng)目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾也需要去到對(duì)應(yīng)的公司進(jìn)行駐場(chǎng)。但因?yàn)楣镜臅x升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長(zhǎng)期來(lái)看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過(guò)渡考慮，那么過(guò)渡多久，在過(guò)渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì)，都要提前規(guī)劃清楚。

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式,已經(jīng)是跟不上步伐了

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。我們廣東招才通勞務(wù)公司有著豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的人才儲(chǔ)備，能夠快速解決企業(yè)的用工需求，這樣企業(yè)的人手才能充足，企業(yè)的業(yè)務(wù)就不會(huì)間斷。企業(yè)對(duì)于員工的需求并非什么時(shí)候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節(jié)性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時(shí)間只有短短的幾個(gè)月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話，那么等到淡季時(shí)應(yīng)該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償?shù)?。所以采用勞?wù)派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務(wù)量來(lái)增加派遣人員。