如何操作勞務派遣業(yè)務

勞務派遣是人力資源公司的經(jīng)營業(yè)務之一，由于企業(yè)對于勞務派遣用工的需求越來越多，因此經(jīng)營勞務派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因為對勞務派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹一下人力資源公司怎么操作勞務派遣業(yè)務？

勞務派遣業(yè)務合作：

用工企業(yè)向勞務派遣公司提出需要勞務派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有關(guān)的崗位信息。

根據(jù)企業(yè)用工崗位的具體狀況判斷這個業(yè)務勞務派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務派遣方案，雙方進行協(xié)商。在雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題之后，雙方達成合作意向后雙方簽訂《人才派遣合同》。

勞務公司招聘派遣人員：

雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司就要著手勞務派遣工的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站把編輯好的招聘信息發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

統(tǒng)一邀約符合企業(yè)用工的人員進行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。勞務派遣公司和培訓過后的勞務派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務。

何為勞務派遣？

隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。

用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是直接、穩(wěn)定、可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，勞務派遣與勞務外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

何為勞務派遣？

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

職業(yè)沒有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因為勞務派遣工的職責是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運維工程師，他被派去一家公司，工作職責是負責運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責依然是負責運維自動化、工具及平臺設(shè)計、開發(fā)、實現(xiàn)和維護。因此，不管他工作多久，由于服務單位的變動，他的工作技能都沒有變。

②崗位不會變

對于派遣單位來說，它需要給用人單位提供合適的人才；對用人單位來說，它只需要勞動者幫它完成任務就行。所以勞動者處于中間，幾乎很少有人會考慮他們的職業(yè)發(fā)展。因此，作為勞務派遣工，是幾乎沒有升職。