崗位外包服務(wù)是指為某一特定崗位管理所有人力資源的企業(yè)(包括:承擔(dān)各類人事事務(wù)和管理工作，如人員招聘、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計和會計分配、個人納稅申報、保險支付和理賠、績效管理體系設(shè)計和獎懲執(zhí)行等)。)，并與外包員工建立勞動關(guān)系，以處理由此可能產(chǎn)生的勞動爭議和勞動就業(yè)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟補償?shù)蕊L(fēng)險。)并將其履行的全部或部分職責(zé)委托給第三方專業(yè)服務(wù)組織完成外包表格，使企業(yè)能夠享受完整而深入的外包服務(wù)。

崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)物流崗位外包等。

職業(yè)價值觀分析

職業(yè)能力在一定程度上決定了職業(yè)的選擇，但一個人的職業(yè)價值觀類型在職業(yè)選擇中也起著重要作用。

我對職業(yè)價值觀的評估結(jié)果如下圖所示:

從右圖中可以看出，我的四大職業(yè)價值觀是:一、商業(yè)導(dǎo)向；b .自我實現(xiàn)取向；c .主導(dǎo)方向；d .人才導(dǎo)向。這四種價值取向在工作中各有利弊。以下是對這四種價值取向的利弊分析。

四種工作取向的利弊分析：

熟練使用OFFICE軟件；VFP編程軟件，企業(yè)資源規(guī)劃操作

人力資源管理、組織行為、工作分析與績效評估、培訓(xùn)與發(fā)展、員工素質(zhì)評估、薪酬管理、行政管理等。

較強的口頭表達、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力；敏捷邏輯思維能力與創(chuàng)新精神

正確的世界觀、人生觀和價值觀；心理承受能力強，計算機二，企業(yè)資源規(guī)劃證書；(助理)人力資源經(jīng)理證書

1、3規(guī)劃階段:大一3354高三

1，4階段戰(zhàn)略:

根據(jù)個人對實際情況的分析，準備期的總體目標分為四個階段來實現(xiàn)，我制定了:

大一和大二學(xué)期總結(jié):在過去的一年半里，我已經(jīng)完成了大一的策略:對管理知識的初步了解；獲得第二書；作為學(xué)校前三名學(xué)生的班干部，他獲得了二等獎學(xué)金。我已經(jīng)為大二打下了堅實的基礎(chǔ)。

大二第二學(xué)期的策略:打好知識基礎(chǔ)；擴大家電行業(yè)的知識范圍；鍛煉基本素質(zhì)；參與社會實踐，為大學(xué)實踐打下良好基礎(chǔ)。

4.職業(yè)生涯后期的總結(jié):在的職業(yè)中期和職業(yè)生涯后期的前幾年，他仍然完成了企業(yè)委托的工作。在職業(yè)生涯的后期，他為自己制定了一個退休后的好計劃，結(jié)束了整個職業(yè)生涯。

選項4和5:如果我在職業(yè)生涯中期無法實現(xiàn)人生目標，我將成為——家企業(yè)的董事。根據(jù)我的中期職業(yè)選擇，我將開始自己的事業(yè)。然后，我的目標和工作將在我職業(yè)生涯的后期發(fā)生變化。在職業(yè)生涯的后期，我將分析我的商業(yè)狀況，設(shè)計我的目標和任務(wù)。

(4)結(jié)論:在我的職業(yè)生涯中，我一直圍繞著我的總體職業(yè)目標奮斗。每個周期之間有著密切的聯(lián)系。如果一個周期有特殊情況，其他周期將受到影響。因此，在每個周期中，我都將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)內(nèi)外的實際情況結(jié)合起來進行評估。如果我在實際情況中遇到變化，我會根據(jù)實際情況和我的總體目標及時修改我的職業(yè)規(guī)劃，從而順利實現(xiàn)我職業(yè)生涯的總體目標。

第五章職業(yè)生涯管理、評估和修訂