勞務(wù)外包時(shí)，好可以找法人實(shí)體作為承包單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，選擇法人實(shí)體作為成本單位可減少風(fēng)險(xiǎn)。

4.謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣公司

為避免勞務(wù)派遣單位無相應(yīng)資質(zhì)或管理不規(guī)范 等問題，企業(yè)在選擇派遣公司時(shí)應(yīng)注意審慎義務(wù)，對(duì)派遣公司以下方面進(jìn)行主要了解和審查：1. 勞務(wù)派遣公司合法資質(zhì)；

5.勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件。因此協(xié)議條款必須全、明確、清晰，對(duì)雙方力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。同時(shí)企業(yè)要關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與派遣單位做好溝通，由公法律部門定期對(duì)相關(guān)協(xié)議進(jìn)行審核，及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，將可能出現(xiàn)的矛盾及時(shí)化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。在派遣合同履行過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行的監(jiān)控機(jī)制。對(duì)外，企業(yè)應(yīng)監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，如對(duì)派遣員工的工資支付情況。

　第六，派遣工的工資必須由勞務(wù)派遣公司支付，派遣員工在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付月工資。

　　第七，社公金必須有勞務(wù)派遣公司為派遣工依法繳納。

　　第八，勞務(wù)派遣公司和被派遣的單位，不得收取員工的任何費(fèi)用，比如說什么培訓(xùn)費(fèi)、派遣費(fèi)等等。

第九，勞務(wù)派遣工的本質(zhì)是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施。這一點(diǎn)非常重要，我們一定要弄清楚，這也關(guān)系到我們維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的關(guān)鍵。后面會(huì)重點(diǎn)講這一塊。

一般情況下，對(duì)派遣員工的能力要求相對(duì)較低，比不上自己挑選員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此，表現(xiàn)出眾是首要因素。

其次，學(xué)歷方面好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的寥寥無幾，并且對(duì)他們的學(xué)歷要求和內(nèi)部員工是一樣的。

很多人能力確實(shí)OK，但學(xué)歷達(dá)不到要求的，也只好放棄。出現(xiàn)這種情況，本質(zhì)上是自己錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。