天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點及特點

①天津勞務(wù)派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進(jìn)行辦理，在采用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務(wù)差遣組織擔(dān)任差遣職工，詳細(xì)的日常勞作事務(wù)辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務(wù)，悉數(shù)由差遣公司擔(dān)任完結(jié)，平常只要對差遣職工做出相關(guān)的辦理規(guī)則，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行辦理、考核。合同期滿，與勞務(wù)差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在添加事務(wù)時添加人員，在事務(wù)削減時削減人員，用人十分機(jī)動靈活。

②削減用人單位勞作膠葛。在我國相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。

企業(yè)要提升勞務(wù)派遣用工的交通補(bǔ)助和用餐補(bǔ)助的費用上限

企業(yè)要提升勞務(wù)派遣用工的交通補(bǔ)助和用餐補(bǔ)助的費用上限,以便使這些勞務(wù)派遣用工能夠真正字受到企業(yè)帶來的福利,使他們能夠獲得在這個企業(yè)之中的歸屬感,從而間接提升員工的工作熱情以及工作成就。

天津勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)要建立對處于不同工作水平的勞務(wù)派遣用工能有針對性且完善的激勵機(jī)制。企業(yè)要與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作,從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)了解勞務(wù)派遣用工的真正水平,并且結(jié)合實際的工作業(yè)績提升勞務(wù)派遣用工的薪酬。要為的勞務(wù)派遣用工提供物質(zhì)激勵或是精神激勵,提升這些勞務(wù)用工的工作熱情。

國外勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主

國外勞務(wù)派遣 國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。 像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在規(guī)模內(nèi)的工種才能夠使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于不合法。清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元也主張，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把天津勞務(wù)派遣的詳細(xì)崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種計劃：一是在勞作合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的詳細(xì)崗位；二是授權(quán)由來規(guī)定，在修改勞作合同法施行法令時對崗位規(guī)模予以明確。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

1、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；天津勞務(wù)派遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

2、勞作者辦理的職責(zé)主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時刻由勞務(wù)外包單位自己組織確認(rèn)；勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位確認(rèn)的作業(yè)方式和作業(yè)時刻進(jìn)行勞作。

3、適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

4、勞務(wù)外包一般依照事先確認(rèn)的勞務(wù)單價依據(jù)勞務(wù)外包單位完成的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；天津勞務(wù)派遣一般是依照差遣的時刻和費用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)約定差遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé)；勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者形成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。