佛山離婚律師咨詢聘請(qǐng)律師事務(wù)所會(huì)見

實(shí)際上是辯護(hù)律師與被告人在辯護(hù)意見不同時(shí)辯護(hù)主導(dǎo)權(quán)的掌控問題，其中內(nèi)含著辯護(hù)律師與被告人的對(duì)立關(guān)系。其實(shí)，雖然我國法等法律規(guī)定了律師有權(quán)進(jìn)行獨(dú)立辯護(hù)，但是，并沒有規(guī)定其有辯護(hù)主導(dǎo)權(quán)。
同時(shí)，我國相關(guān)法律也規(guī)定了被告人有權(quán)自己辯護(hù)，所以，二者之間其實(shí)還是辯護(hù)主導(dǎo)權(quán)歸屬不明時(shí)的一種權(quán)利競爭或者沖突關(guān)系。因此，如何正確處置辯護(hù)律師與被告人在辯護(hù)主導(dǎo)權(quán)方面的關(guān)系，不僅關(guān)系到律師的法律地位，而且更牽涉到對(duì)被告人法益的實(shí)質(zhì)性保護(hù)問題，這也是對(duì)此問題進(jìn)行研究的價(jià)值所在。

?收養(yǎng)人的條件

合法的收養(yǎng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由符合條件的收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人建立。關(guān)于收養(yǎng)人的條件，我國法律做了如下規(guī)定：作為收養(yǎng)人必須同時(shí)符合以下條件：（1）無子女；（2）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；（3）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的??；（4）年滿30周歲。

同時(shí)，收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女，若已經(jīng)有子女或收養(yǎng)了子女，則不符合收養(yǎng)人的條件。此外，無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人年齡應(yīng)相差40歲以上。擁有的家庭律師，專注處理收養(yǎng)問題、繼承問題，可提供法律咨詢、案件代理、調(diào)解等法律服務(wù)，期待與您合作。

企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容是什么？

企業(yè)在經(jīng)營過程中會(huì)遇到很多法律問題，如關(guān)于員工的勞動(dòng)法，與其他公司合同糾紛，及其他經(jīng)營法律問題。企業(yè)法律顧問的工作可能包括以下內(nèi)容中的數(shù)項(xiàng)或全部：

1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步漸全企業(yè)合同制度，預(yù)防合同糾紛，應(yīng)企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商；

2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；

3．根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運(yùn)作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動(dòng)納入法制軌道；

4．根據(jù)企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工講授相關(guān)法律知識(shí)，提高素質(zhì)；

5．當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調(diào)解；

6．代理企業(yè)參加、仲裁，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。