勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時候就退回派遣工

很多大企業(yè)，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時性。有些企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時候，沒有什么業(yè)務(wù)，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應這種業(yè)務(wù)特點，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時候，就退回派遣工，但是業(yè)務(wù)多的時候，就招回派遣工，對于派遣工來說，就是一個臨時的工作，可能今天還在企業(yè)，明天就會被企業(yè)退回派遣公司。

勞動合同制員工脫產(chǎn)學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務(wù)派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設(shè)性崗位的勞動合同制員工脫產(chǎn)學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務(wù)派遣員工期限屆滿，勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)合同制員工返回該崗位正常工作。