拓展訓(xùn)練一定會(huì)潛移默化

　拓展訓(xùn)練一定會(huì)潛移默化去達(dá)到這個(gè)效果.而很多的工作是要在培訓(xùn)之后進(jìn)行的。就像我們的學(xué)習(xí)，如果不經(jīng)常溫習(xí)我們就會(huì)忘記。拓展訓(xùn)練中大家都有體會(huì)，有感觸，但是這種體會(huì)和感觸怎么運(yùn)用到我們的生活和工作中去?

　　我認(rèn)為不同的企業(yè)會(huì)有不同的結(jié)果，這種結(jié)果和企業(yè)的文化有關(guān)，也和參與項(xiàng)目的部門(mén)有關(guān)。不同的企業(yè)存在不同的問(wèn)題，每一個(gè)拓展項(xiàng)目的設(shè)置如果認(rèn)真去操作都會(huì)暴露出一些企業(yè)的問(wèn)題來(lái)。一個(gè)好的培訓(xùn)師會(huì)針對(duì)問(wèn)題給分享而不是針對(duì)項(xiàng)目分享。

如何選擇專業(yè)正規(guī)拓展訓(xùn)練

　如果拓展訓(xùn)練沒(méi)有得到應(yīng)該有的效果和目的，企業(yè)會(huì)感覺(jué)白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力，員工的感受也會(huì)非常差，這樣讓企業(yè)以后就不愿意再舉辦這樣的活動(dòng)。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，并不是拓展培訓(xùn)活動(dòng)本身的問(wèn)題，而是企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行明確的策劃，所以就影響了拓展訓(xùn)練的效果。

　選擇專業(yè)正規(guī)拓展訓(xùn)練：大家在選擇拓展培訓(xùn)公司的時(shí)候，一定要了解該公司是否達(dá)到更專業(yè)正規(guī)的經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，是否可以提供更為的活動(dòng)策劃方案，在整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中可以提供更的幫助和技術(shù)支持，這樣才能保證訓(xùn)練活動(dòng)進(jìn)展更順利，避免各種意外情況，讓公司企業(yè)在組織策劃各種活動(dòng)時(shí)更加輕松，這對(duì)于拓展訓(xùn)練的目的和意義來(lái)說(shuō)也會(huì)有一定的促進(jìn)作用。

戶外體驗(yàn)式培訓(xùn):真正能夠讓人改變的還是自己

我們每一個(gè)人都非常清楚：如果你試圖去改變一個(gè)人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明：所體驗(yàn)過(guò)的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十，我們只會(huì)真正相信自己所感受到的。

　　在這種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中更多的是一個(gè)引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動(dòng)，從而終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。

　　一位學(xué)員曾深有感觸地說(shuō)：“沒(méi)想到回來(lái)后大家改變會(huì)如此之大，不再相互抱怨，不再推卸責(zé)任，現(xiàn)在的我們很團(tuán)結(jié)，每個(gè)人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開(kāi)心的事情。

參加拓展培訓(xùn),對(duì)年齡和體力有沒(méi)有要求?

　　參加拓展培訓(xùn)，對(duì)年齡和體力有沒(méi)有要求? 　　拓展培訓(xùn)不是體育課，更不是軍訓(xùn)。雖然有些項(xiàng)目需要付出些體力，但那都是設(shè)計(jì)在普通人的能力范圍之內(nèi)的。在培訓(xùn)中，接受考驗(yàn)的是你的心理素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力，而是體能。 　　我要花幾天時(shí)間來(lái)做拓展培訓(xùn)? 　　就像看書(shū)一樣，今天你精神飽滿地看完了書(shū)，但是到了第二天，你會(huì)開(kāi)始遺忘，到了第三天、第四天······幾個(gè)月或者半年之后，如果你不再回頭鞏固，你可能已經(jīng)忘記了書(shū)中的大部分內(nèi)容。 　　拓展培訓(xùn)也是一樣的道理，你永遠(yuǎn)不可能做到一勞永逸，但是培訓(xùn)的成果會(huì)在學(xué)員的工作和生活中起到潛移默化的作用。您可以根據(jù)需要，把一次培訓(xùn)的時(shí)間定在一至五天，建議每隔半年至一年培訓(xùn)一次，只有這樣，拓展培訓(xùn)的效果才能不斷得到鞏固。