項(xiàng)目工地配置一套人臉識(shí)別考勤機(jī)、LED顯示屏、勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)代替之前的，刷指紋的傳統(tǒng)模式，工人在進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須“人臉識(shí)別”。當(dāng)“人臉識(shí)別”通過(guò)大門(mén)時(shí)，考勤工作就完成了。相關(guān)工作時(shí)間和考勤數(shù)據(jù)(考勤記錄、工時(shí)、自動(dòng)累計(jì)加班工時(shí)、資、離開(kāi)場(chǎng)地結(jié)算等)，實(shí)時(shí)同步到勞務(wù)管理平臺(tái)系統(tǒng)。這為智能薪資核算提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有效避免了因員工出入信息混亂、考勤天數(shù)不確定而導(dǎo)致的薪資支付金額不同的問(wèn)題，保護(hù)了每個(gè)農(nóng)民工的合法權(quán)益，方便了施工機(jī)構(gòu)的管理。

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1、目前各在建工程工人實(shí)名制系統(tǒng)應(yīng)用情況不理想

經(jīng)過(guò)調(diào)研，將近50%的受訪(fǎng)者認(rèn)為建筑工地的實(shí)名制管理情況一般。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)工人抽查，有將近20%工人未錄入現(xiàn)有實(shí)名制管理系統(tǒng)，現(xiàn)場(chǎng)工人出勤率低于60%，經(jīng)過(guò)在工地大門(mén)處觀察，存在部分工人不（刷臉）橫跨門(mén)禁的情況，項(xiàng)目保安人員對(duì)此也是束手無(wú)策、未加有效制止。在調(diào)研過(guò)程中竟然發(fā)生項(xiàng)目部為了應(yīng)付上級(jí)單位檢查，每天安排保安集中“代理”的情況。

建筑行業(yè)的特性就是項(xiàng)目分包，建筑方只知道接包方而不清楚具體的工人情況，傳統(tǒng)的管理模式不能詳細(xì)統(tǒng)計(jì)龐大的工人群體，管理部門(mén)因此無(wú)法掌握從業(yè)人員的實(shí)際情況。建筑工地實(shí)名制要求進(jìn)場(chǎng)的每個(gè)工人都進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)，并且登記詳細(xì)的工作經(jīng)歷，能夠讓管理部門(mén)對(duì)建筑行業(yè)人員基本情況、人員數(shù)量、工藝情況、工資發(fā)放有著清楚的了解。