是否觸及勞務(wù)派遣公司的中心技術(shù)和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)

是否觸及勞務(wù)派遣公司的中心技術(shù)和中心出產(chǎn)環(huán)節(jié)，剖析發(fā)行人注冊員工的改動是否與發(fā)行人的事務(wù)翻開和績效的改動趨勢一同，并比較了勞務(wù)人員和一般員工的薪酬，剖析了勞務(wù)外包本錢和勞動力本錢改動的合理性，并經(jīng)過人工外包判別公司是否具有下降本錢的情況。實際上要實在衡量企業(yè)勞動人事外包的好壞還需求一段時刻。因為勞動和人員外包單位既要承當相應(yīng)的危險，又能給企業(yè)帶來相應(yīng)的利益，企業(yè)經(jīng)過利益權(quán)衡完畢獲利較大化準則。

“準雙重勞動關(guān)系”的用工關(guān)系

“有瑕疵”的用工關(guān)系。在雙重勞動關(guān)系中，派遣單位與要派單位以及勞動者之間形成的是一種特殊的勞動關(guān)系，這里的特殊指的是主題上有瑕疵的勞動者與另一用工單位之間的勞動關(guān)系，或者說是簽訂勞動合同的主體條件不符合勞動法的規(guī)定。

“準雙重勞動關(guān)系”。這種勞動關(guān)系雖然特殊，但是并不是“有瑕疵”的勞動關(guān)系，因為從勞務(wù)派遣近來的發(fā)展狀況來看，雙重或多重勞動關(guān)系已經(jīng)大量的存在，因此，這種勞動關(guān)系又被命名為“準雙重勞動關(guān)系”，這種勞動關(guān)系中雖然有兩個用人單位，但是勞動者只需要履行一份勞動責任，獲得一份報酬，只不過要受兩個用人單位分別管理，派遣單位和被派單位各自履行自己在勞動法和合同中的義務(wù)，三者共同構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系。

發(fā)包方對外包業(yè)務(wù)的管理

發(fā)包方對外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：

（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；

（2）根據(jù)對外包業(yè)務(wù)的驗收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；

（3）負責做好外包業(yè)務(wù)所涉及的等信息的保密工作；

（4）負責與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項進行協(xié)調(diào)；

（5）以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務(wù)進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規(guī)避風險。

（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會導致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應(yīng)當具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任?！?/p>