體驗(yàn)人員的調(diào)查反饋結(jié)果顯示：通過組織培訓(xùn)，實(shí)際培訓(xùn)效果體現(xiàn)在以下幾個方面，體驗(yàn)者能更好地掌握安全防護(hù)用品的正確佩戴方式。體驗(yàn)者通過安全帶體驗(yàn)和洞口墜落體驗(yàn)等體驗(yàn)項(xiàng)目，切身感受后果嚴(yán)重性。而體驗(yàn)式培訓(xùn)方式在諸多行業(yè)已有很多成功嘗試，它強(qiáng)調(diào)以學(xué)員為中心即“以學(xué)為主”，通過學(xué)員親身體驗(yàn)和心靈感悟獲得知識和技能，改度和行為。

建筑體驗(yàn)館讓工人親身參與，親自體會，親身感悟，達(dá)到知識與實(shí)際工作相結(jié)合。不僅從書本理論，也從實(shí)際動手操作中獲得智慧，用到建筑安全生產(chǎn)中，讓個人與集體的生命財產(chǎn)獲得保障。讓建筑人對建筑職業(yè)、建筑安全、建筑工藝流程更直接的了解及展示。

由于各地基本建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，施工工藝日趨復(fù)雜，施工技術(shù)要求越來越高，難度加大，建筑施工現(xiàn)場操作新手不斷增加，常常會給安全管理工作帶來一些不曾遇到的難題和隱患，再加上大型工程往往從總包到分包、到專業(yè)分包和勞務(wù)分包、層層分包。

部分建設(shè)單位盲目追求工程進(jìn)度，壓縮合理工期，忽視安全生產(chǎn)管理。部分建設(shè)單位違規(guī)發(fā)包，肢解發(fā)包時有發(fā)生，都給施工安全帶來了重重隱患。只有將安全上升到文化的層次，善于運(yùn)用文化的力量，才有可能標(biāo)本兼治地抓好安全管理。只有把生產(chǎn)安全真正內(nèi)化為廣大干部、職工的內(nèi)在需求、人生覺悟、自覺行為，安全才能進(jìn)入有序可控、基本穩(wěn)定的狀態(tài)。