關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)審查

關(guān)于勞務(wù)派遣 企業(yè)應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會(huì)導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同因"違反法律、行規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 在《勞動(dòng)合同法》施行之前，國(guó)家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實(shí)踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，他們以較低的管理費(fèi)作為競(jìng)爭(zhēng)手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。事實(shí)上這樣的做法對(duì)企業(yè)有百害而無一利。2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，迅速地找到合適的人。更有甚者，企業(yè)的實(shí)際控制人自行投資設(shè)立的勞務(wù)咨詢公司來進(jìn)行"關(guān)聯(lián)派遣"?！秳趧?dòng)合同法》除了嚴(yán)格禁止"關(guān)聯(lián)派遣"之外，還規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)"依照公有關(guān)規(guī)定設(shè)立"、"注冊(cè)資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關(guān)聯(lián)派遣"已經(jīng)沒有了生存的空間?，F(xiàn)階段，勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務(wù)派遣；二是"逆向派遣"。

臨時(shí)派遣服務(wù)是否可靠如何判斷?

臨時(shí)派遣服務(wù)是否可靠如何判斷？ 首先服務(wù)條款越具體越好：服務(wù)條款是法治社會(huì)達(dá)到合作聯(lián)系的重要憑證，雙方達(dá)到買賣聯(lián)系之前是經(jīng)過條款的形式來進(jìn)行洽談和達(dá)到認(rèn)可的，決心滿足、有滿足底氣的臨時(shí)派遣服務(wù)必定拿得出具體的條款，用白紙黑字來達(dá)到誠(chéng)信公平的洽談，讓客戶簽的放心、用的也明白。 其次企業(yè)需要選用服務(wù)模式：商業(yè)社會(huì)力量，該項(xiàng)目提升了這樣一天甚至一半的速度，個(gè)使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不能反復(fù)經(jīng)歷這種情況，經(jīng)驗(yàn)豐富，合格的臨時(shí)派遣服務(wù)不會(huì)低于客戶的有效理解，從整個(gè)客戶的角度來看，協(xié)助他們?cè)谏虡I(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上。 對(duì)時(shí)間的分配靈敏度高：高質(zhì)量的臨時(shí)派遣工必須多年觸摸臨時(shí)派遣領(lǐng)域，因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點(diǎn)，可以作出調(diào)整，以便給客戶一個(gè)合格的就業(yè)體驗(yàn)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 這些都是臨時(shí)派遣服務(wù)的疊加體驗(yàn)、價(jià)值甚至比一些短時(shí)的客戶更敏感，幫助企業(yè)快速走上正軌，減少企業(yè)繞彎路，這也是臨時(shí)派遣服務(wù)深受歡迎的原因。

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃 很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來職場(chǎng)的工作。 要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識(shí)，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對(duì)自己將來的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無法奏效。 大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對(duì)生活還是迷?？只拧Ｒ黄饋砜纯窗?區(qū)別四： 兼職客服：常?；ㄙM(fèi)較大，但未達(dá)到預(yù)期效果。因此，在我看來，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。 在工作場(chǎng)所，選擇往往比努力更重要。從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。

非全日制用工原來可以幫企業(yè)解決這些問題!

非全日制用工原來可以幫企業(yè)解決這些問題！ 非全日制用工的特點(diǎn)就是隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，相比較于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。 對(duì)于企業(yè)來講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對(duì)于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭符合需求的人才。 同時(shí)非全日制用工還可以做到降低勞動(dòng)者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再?zèng)Q定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。 通過非全日制用工勞動(dòng)者可以接受更多的“短期工作”，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)；通過平臺(tái)，更容易找到工作，不用擔(dān)心經(jīng)常換工作。在《勞動(dòng)合同法》施行之前，國(guó)家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實(shí)踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，他們以較低的管理費(fèi)作為競(jìng)爭(zhēng)手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。同時(shí)非全日制用工還不受勞動(dòng)關(guān)系的限制，但依然有良好的保障和信用考核機(jī)制。