我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對(duì)多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強(qiáng)行復(fù)工。除非用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會(huì)面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

【鄭州安博】針對(duì)企業(yè)在疫情期間復(fù)工時(shí)遇到的一些問(wèn)題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的問(wèn)題，可以通過(guò)在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開(kāi)始從全國(guó)各地回到工作的地方，那么對(duì)于從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時(shí)拒絕從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)返回的勞動(dòng)者復(fù)工返崗，要求進(jìn)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個(gè)領(lǐng)域的法律問(wèn)題解決方案，特別是在此疫情期間，針對(duì)企業(yè)與員工都非常關(guān)心的新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問(wèn)題，律所有著非常專業(yè)的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來(lái)電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

下面就請(qǐng)我們的律師專家來(lái)為大家講一下勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，包括以下類型：

1、 新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅(jiān)持“規(guī)?；?、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)！

人力資源管理在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來(lái)了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，也是團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒(méi)有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù)，就會(huì)引發(fā)一系列的風(fēng)險(xiǎn)，在《勞動(dòng)法》的嚴(yán)格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學(xué)專家、學(xué)者共同舉行論證會(huì)，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生的新的法律問(wèn)題進(jìn)行研究、論證。有效維護(hù)了委托人的利益。如果您有新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的需要，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。