疫情嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)都面臨延遲復(fù)工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

關(guān)于企業(yè)復(fù)工期間的一些關(guān)于安陽勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進(jìn)行了解，我們將以專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，為您提供滿意的服務(wù)！

我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來自全國多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關(guān)注的疫情期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括安陽勞動爭議法律服務(wù)等方面，所以大家如果有相關(guān)疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業(yè)的問題解決方案。

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后需休息的，是否享有醫(yī)療期？工資應(yīng)如何支付？關(guān)于這一點(diǎn)我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《防治法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，員工基于新型依法隔離/醫(yī)學(xué)觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行的患者，根據(jù)員工工作年限可享受3 至24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)依法享受病假待遇。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關(guān)規(guī)定，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

【鄭州安博】能夠?yàn)槠髽I(yè)提供疫情期間關(guān)于安陽勞動爭議法律服務(wù)等方面的問題解答，幫助企業(yè)更加順利的復(fù)工，為嚴(yán)苛環(huán)境下的社會秩序的恢復(fù)做出了重要貢獻(xiàn)，深受各大企業(yè)及其員工的好評。

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊?，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

     實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

【鄭州安博】在安陽勞動爭議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才，能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進(jìn)行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務(wù)。