因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動法》第四十二條和《關于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

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很多企業(yè)在引進人才過程中理所當然地認為掌握主動權而忽視了其中的法律風險，為企業(yè)之后的濟源勞動爭議法律服務電話埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標準賠付代價太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務！

工資發(fā)放的問題是濟源勞動爭議法律服務電話其中一個重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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員工在進入一個企業(yè)工作時，都會有試用期這一說，那么試用期內(nèi)職工的工資標準是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內(nèi)職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標準。

《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于低工資標準的工資。

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