勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中初次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。

同時也不得不承認，法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工上補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。

勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

勞務派遣是怎么發(fā)展到今天的？

一、勞務派遣在我國產(chǎn)生的原因

改革開放初期，由于政策原因，外國法人駐華機構不得在我國境內(nèi)直接招工，但是又有勞動力的需求，為解決這一問題，我國較早的勞務派遣業(yè)務誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領館以及外國企業(yè)常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。

二、勞動合同法確認了勞務派遣的法律地位

為了促進勞務派遣業(yè)務發(fā)展，也為理清勞務派遣領域存在的一些問題，2008年實施的《勞動合同法》初次以法律的形式對勞務派遣作出了相關規(guī)定。其中有一條規(guī)定是，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。至于什么是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時的勞動合同法未作詳細說明。

企業(yè)勞務外包本來是為了降低企業(yè)成本，應盡可能將勞務發(fā)包給法人單位，不建議與個人簽訂勞務外包合同。個人承包勞務，對發(fā)包企業(yè)而言，主要有三大風險：

1、企業(yè)勞務外包給個人，在特殊情況下會被認定勞動關系。個人與單位簽訂勞務合同，提供勞務，一旦與勞動關系表象高度重合，在傾向于保護勞動者權利的政策環(huán)境下，雙方關系很大概率會被認定為勞動關系。勞動關系用工成本遠遠高于勞務關系成本。

2、企業(yè)勞務外包給個人，提供勞務者在勞動過程中人身受到傷害的，雙方根據(jù)過錯承擔勞務提供者損失。提供勞務者受傷害糾紛里，接受勞務單位要在過錯范圍內(nèi)對受傷勞務提供人承擔賠償責任。

3、個人承包經(jīng)營違發(fā)用工給勞動者造成損害，發(fā)包單位與個人經(jīng)營者承擔連帶責任。

隨著社會發(fā)展，社會多元化，經(jīng)濟形態(tài)豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業(yè)逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當其沖，尤其是勞動密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業(yè)人力成本。

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

勞務派遣。指由勞務派遣公司（或用人單位）聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同；然后用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作，并由用工單位進行指揮監(jiān)督的一種新型用工形式。

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項目、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機構、組織完成的一種用工形式。

常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。