定做工作服不言而喻是在工作時所穿的服裝，在現(xiàn)實生活中工作服的效用也已經(jīng)被提到了越來越重要的地步，特別對于商業(yè)企業(yè)來說，重要性更高。一個企業(yè)要想在商業(yè)社會中取得一定的地位，除自身產(chǎn)品或服務質量的提高之外，對于服務質量的提升同樣重要，員工的相貌也就給客戶一個直觀的印象，直接反應出一個公司的內部管理及外部形象宣傳。具體工作服的作用，我們來看下面幾點：

　　1、提升企業(yè)內部員工的團隊意識

　　統(tǒng)一的員工形象更加能夠提升企業(yè)內部員工的團隊意識，從而更加有干勁。從上到下形成一股繩，有助于企業(yè)整體的發(fā)展和提升。這些都在于給員工的意識中增加了安全感，也能反應出企業(yè)對于每個員工一視同仁，不偏不怠。

　　2、提升外部企業(yè)形象

　　一個企業(yè)對外的形象非常重要，重要到能夠直接影響到產(chǎn)品的銷量。這點在于企業(yè)形象在用戶心目中樹立起可信賴的形象，讓消費者感到企業(yè)正規(guī)和完善的管理，從而把消費心理偏向企業(yè)。

工作制服加工中的七大禁忌

1：忌暴露，工作服在款式上要既利于工作，時尚、新穎，但也不能過于暴露。不能穿露臍裝、露背裝、低胸裝、露肩裝。工作服要四不露，即不露肩、不露腰、不露背。

　　2：忌殘破，工作服該洗就洗，該換就換，該淘汰就淘汰，寧可不穿也不能穿破衣服。你去餐廳吃飯，你看到的服務生盡量穿套裝制服。

　　3：忌透，就是不能透。內衣、外衣的色彩要協(xié)調。否則一看，內衣是長式、短式，什么顏色，什么款式都很一目了然。

　　4：忌雜亂，單位要求你穿就得穿，不能發(fā)了制服，一半人穿，一半人不穿。穿的時候要按服裝自身的規(guī)則穿。

　　5：忌鮮艷，從制作的角度來講，應該統(tǒng)一顏色，不能太鮮艷。一般要遵守三色原則，也就是說顏色不能超過三種。

　　6，忌短小，就是不能太短。

　　7，忌緊身，緊身衣，搞不好漏了，扣子繃了、開線了，蹲著也不方便呀，諸如此類。

　我們看到好多企業(yè)公司都有自己特定的工作服，下面我們來看看我們?yōu)槭裁匆┕ぷ鞣?

　　第yi點、工作服是企業(yè)文化的體現(xiàn)同時也是企業(yè)的標識。

　　第二點、工作服是企業(yè)為了安全的特定需求。

　　我們都知道，工作服是企業(yè)為工作需要來特別訂制的服裝。它是根據(jù)工作要求，同時結合各個職業(yè)的特征、團隊的文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮，拿出好的設計方案，為顧客打造出屬于企業(yè)自身內涵和品位，把這一全新職業(yè)形象很好的展現(xiàn)在客戶面前。

　　當然，穿工作服還有另一種心理暗示的作用，這種作用就是提醒員工現(xiàn)在上班的時間，員工當前所做的與工作無關的事情應該都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊，提示員工應該全身心地投入到工作中，而不應該開小差，工作制服可以提供這種暗示作用，從而我們就能更好地投入工作。這種暗示作用是非常重要更是必要的，我們可以這樣想，你回到家中穿上衣服或者睡衣，要么躺著要么臥著的都非常舒服，但是如果身上穿的是晚禮服你還能那么隨意嗎?穿上適合對應的服裝不管走到哪里都會對大家有一種提示作用。當然除了工作服能有這種暗示作用外還有其他的一些行為，例如上班要打卡簽到，大多時候這個不僅僅只是為了記考勤，而是在提醒大家在打過卡以后，就得算進入工作時間了。其中辦公桌、辦公椅、辦公用品等等，也都含有這樣的暗示作用。