進(jìn)行拓展培訓(xùn)時(shí)需要考慮的問題

１、是否有過往經(jīng)驗(yàn)

拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗(yàn)的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗(yàn)品。

２、公司實(shí)力

除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地，公司有沒有自己的專職培訓(xùn)師、教練，這些都是實(shí)力的一種表現(xiàn)，同時(shí)也表明該公司有沒有在該行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓(xùn)，那邊公司就關(guān)了，肯定就得不償失了。

３、營銷人員的素質(zhì)

營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準(zhǔn)確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

拓展訓(xùn)練隊(duì)企業(yè)的意義：1、上下級的溝通不在復(fù)雜 　　在拓展訓(xùn)練活動(dòng)中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個(gè)身份，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應(yīng)公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內(nèi)，會(huì)根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。

通過拓展培訓(xùn)，使我們每個(gè)人都能準(zhǔn)確了解自己的性格屬性、重新認(rèn)識自我、發(fā)覺自我潛力、揚(yáng)長避短，對自已有了全新的

認(rèn)識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，達(dá)到個(gè)人與公司共同快速成長。

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互信任、團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，

有助于提高團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識。

剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生需要擴(kuò)展訓(xùn)練嗎?

相信很多人都知道新人到公司的話是很難有歸屬感的，尤其是對于一些剛剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生來說，他們在工作上根本沒有什么經(jīng)驗(yàn)可談，所以根本不知道如何能通過學(xué)習(xí)而更加快速的進(jìn)入工作的狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候你就需要讓他們參加一次戶外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。

通過這樣的訓(xùn)練他們就能很快地加強(qiáng)對公司的歸屬感，還有他們也知道團(tuán)隊(duì)精神是十分重要的，其的是一定要發(fā)揮吃苦耐勞的精神，這樣不僅僅在拓展訓(xùn)練中，會(huì)拿到很好的名字，更重要的是在工作上發(fā)揮吃苦耐勞的精神的話，一定會(huì)有更加好的前途，而這樣幫助公司的建立會(huì)更加有好處。

　而了解到這里，現(xiàn)在怎么樣的人群是適合戶外團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練呢？這是無法具體說明的，但是這個(gè)時(shí)候可以有代表性質(zhì)的說，如不僅僅是那些剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生需要擴(kuò)展訓(xùn)練，更重要的是大家要多方面的了解那些有過工作經(jīng)驗(yàn)的新人，還有一些大企業(yè)等，因?yàn)檫@些新人很有可能還沒有辦法走到新的環(huán)境，所以這些有過工作經(jīng)驗(yàn)的人也是需要擴(kuò)展訓(xùn)練的。