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小孩室內(nèi)游樂場
1、底端要留有一定的高度
滑梯的底端,不應(yīng)該與地面完全貼近,而應(yīng)留有22到42公分的高度。這樣的設(shè)計是方便孩子滑下來以后能快速站起,才不會起身不及,被后方正在使用的小朋友撞傷。
2、預(yù)留足夠的緩沖空間
傾斜度與緩沖空間是密不可分的,越高越陡的滑梯,所需的緩沖空間也越長,尤其是旋轉(zhuǎn)式的滑梯,所需要的緩沖空間更多,因此滑梯必須設(shè)計得更長。斜度應(yīng)以40度內(nèi)為限,勿過陡,緩沖范圍必須于設(shè)施四周180公分以上。
3、分齡選擇
根據(jù)美國資料顯示,0到2歲的小小孩,只適合玩室內(nèi)短短矮矮的滑梯,5-12歲的小朋友,才能玩較陡較高與螺旋狀、波浪狀、360度旋轉(zhuǎn)式的滑梯。
4、家長小叮嚀
美國研究發(fā)現(xiàn),意外傷害中有75%都是墜落意外,因此家長在陪伴孩子玩開放式的滑梯時,必須站在滑梯的兩側(cè),順著孩子溜下的位置移動,否則不慎從兩旁摔落著地會非常嚴(yán)重。但如果是密閉式的滑梯,家長就要站在底端的位置,隨時注意孩子是否滑下來,或是卡在中間。另外,滑梯下方若是球地,應(yīng)特別要求孩子不要將身體埋進球池當(dāng)中,因為可能其他孩子在不知情的狀況下易傷害到他。所以,兒童益智玩具的娛樂性增加,教育性降低是可預(yù)見的趨勢之一。
兒童在滑梯設(shè)備進行游戲時,安全問題是各位家長和管理人員比較擔(dān)心的,所以一款比較可靠的滑梯地墊是必不可少的,下面就由小編帶大家看一下滑梯地墊在選擇時候應(yīng)該注意哪些方面吧!
1、色彩鮮艷、不褪色、高強度、防靜電、耐磨、耐曬、耐老化、防裂。
2、款式流行時尚,貼近兒童的心理和性情,結(jié)合孩子的特點,可以讓孩子盡情地揮灑天性,既能讓孩子們享受快樂,也可讓孩子們培養(yǎng)自我保護意識。
3、減震、防滑,安全防護性能好;可將跌墜時之傷害程度有效地降低,可保護大腦及人體關(guān)節(jié)免受震動之傷害。
4、適用于活潑的場合,如公園、小區(qū)、超市、幼兒園等,也可以用于家庭中,為孩子營造快樂而安全的空間。
5、可根據(jù)實際場小,設(shè)計不同風(fēng)格的布局。
現(xiàn)在有很多的游樂設(shè)備,那么游樂設(shè)備該如何輕松經(jīng)營呢?游樂設(shè)備輕松經(jīng)營的訣竅有哪些呢?
一、有經(jīng)驗的投資者,做一個項目是需要邀請專業(yè)人才,做相應(yīng)投資方案,從而進一步確保和減少投資風(fēng)險。
二、不要過分于模擬別人的投資方式,應(yīng)該地對地加強本土消費,應(yīng)該做出自己獨特的優(yōu)勢。
三、以主動服務(wù)為管理場所的核心工作。
1、管理人員:要在前線、時間、改進工作。
2、服務(wù)人員:要在時間、前線、服務(wù)顧客。
3、維修人員:要在時間、前線、維護設(shè)備。
4、后期人員:要在時間、前線、支援前線。
5、保安人員:要在時間、前線、關(guān)鍵安全。
四、培訓(xùn)是一件不能停止的場所運營工作。
五、電玩城場所沒有利潤可以肯定“三件事”:
1、沒有認(rèn)真策劃好及沒有相關(guān)防范措施(投資者的錯)。
2、沒有認(rèn)真選購和規(guī)劃好游樂設(shè)備就盲目地選購游戲機種類(投資者的錯)。
3、沒有一個有能力的場所運營人物帶領(lǐng)做好管理與營銷(管理者的錯)。
六、堅持規(guī)范管理和規(guī)范營銷。
七、不是參照別人,而是超越別人,做別人沒有做的理念。
加大研發(fā),自主創(chuàng)新
游樂園為增強產(chǎn)品的吸引力、娛樂性和參與性,保持持續(xù)的吸引力,需要在建成后不斷投人資金更新和增添游樂設(shè)備。我國因游樂設(shè)備制造起步較晚,且推向游樂園的游樂設(shè)備需要一定的成熟度以保證游客的安全,因此,國內(nèi)游樂設(shè)備制造企業(yè)往往是從國外引進成熟的技術(shù),再在外形等方面進行改造來推出自己的本口產(chǎn)品。兒童游樂設(shè)備電器系統(tǒng)的設(shè)計功能必須滿足該游樂設(shè)施的運行控制和安全保護的需要,并滿足當(dāng)?shù)丨h(huán)境條件下正常使用的要求。
現(xiàn)如今,傳統(tǒng)的游樂設(shè)備已不能完全滿足游客的需求,隨著科學(xué)技術(shù)的加速度發(fā)展,信息技術(shù)和虛擬技術(shù)的日益普及,除追求心理刺激外,游客對視覺、互動提出了更多的需求。國外的游樂設(shè)備制造企業(yè)因高昂的價格,讓國內(nèi)游樂園“望而卻步”,因此,國內(nèi)的游樂設(shè)備制造企業(yè)應(yīng)該抓住這次變革的機會,引進人才,加大研發(fā)投人,培養(yǎng)企業(yè)的設(shè)計創(chuàng)新能力。這類模式當(dāng)前吸引眼球,也受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注,但這類模式的發(fā)展也糾結(jié)。