我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在安陽勞動爭議法律服務方面有非常專業(yè)的律師團隊，能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復工后，為每一位客戶做好服務，在客戶中有著非常好的聲譽。

過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴重的疫情，如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關于這一點，答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應對解決方案，特別是此次疫情期間關于復工的安陽勞動爭議法律服務等問題，我們擁有專業(yè)的律師團隊為企業(yè)進行詳細的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復工，并保障員工的權益，深受廣大客戶的信賴。

應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區(qū)或途經重點疫情地區(qū)返崗員工的復工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，從重點疫情地區(qū)或途經重點疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經重點疫情地區(qū)返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫(yī)學隔離觀察期滿，經確診的，企業(yè)應當接受其復工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個領域的法律問題解決方案，特別是在此疫情期間，針對企業(yè)與員工都非常關心的安陽勞動爭議法律服務等方面的問題，律所有著非常專業(yè)的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。