中國人現(xiàn)“出國打工熱”:機遇與挑戰(zhàn)并存

中國人現(xiàn)“出國打工熱”：機遇與挑戰(zhàn)并存 近來，“出國打工”的中國人越來越多，中國應(yīng)完善出國打工的服務(wù)和法律咨詢體系，并克服“出國打工”熱的抽離效應(yīng)，鼓勵出國打工者反推國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展。建筑業(yè)一直是中國人出國務(wù)工的主要行業(yè)，中國人以善能吃苦著稱，無論是生活條件艱苦的非洲，還是久經(jīng)奔波之苦的中東，到處都有中國建筑工人的身影。為了改善經(jīng)濟發(fā)展條件，應(yīng)對經(jīng)濟增速放緩，世界上多個國家都開始加速推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在這一背景下，中國在海外工作的建筑工人人數(shù)出現(xiàn)了大幅增長。促成出國務(wù)工人數(shù)快速增長的還有兩個主要因素。一是勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始向東南亞轉(zhuǎn)移，很多中國工人也隨之轉(zhuǎn)向東南亞出國打工，其中不少勞動技能出眾、經(jīng)驗豐富的人還成為了“中干”，也就是“來自中國的干部”，他們的收入可以達到當?shù)仄骄べY的10倍左右，受到高收入的吸引，越來越多的出國打工者選擇了“東南飛”。二是東北地區(qū)近年來經(jīng)濟增長緩慢，從而導(dǎo)致了當?shù)鼐蜆I(yè)壓力加大，年輕人出外打工增加，除前往沿海地區(qū)打工外，與東北地區(qū)臨近的韓國、日本也成了他們出國打工的主要目的地。 “出國打工”熱的形成是中國日益融入世界的必然結(jié)果，同時，也反映出了中國當前經(jīng)濟發(fā)展的階段性特點，值得注意的是，更多國人出國打工在帶來新機遇、新發(fā)展的同時，也存在著一些隱憂，由于就業(yè)服務(wù)和法律保障不完善，一些出國打工者的權(quán)益遭受了損害，熟練工人轉(zhuǎn)向海外就業(yè)也會對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展造成一定的抽離效應(yīng)，并可能造成制造業(yè)從業(yè)人員的技術(shù)斷檔。 因此，中國應(yīng)做好兩方面的應(yīng)對，首先要完善出國就業(yè)的服務(wù)和法律咨詢體系，做好就業(yè)引導(dǎo)，保障出國務(wù)工者的權(quán)益，盡快解決農(nóng)村空心化造成的諸多問題，為出國務(wù)工者排除憂慮。同時，要克服“出國打工”熱的抽離效應(yīng)，化不利為助力，就需要鼓勵出國打工者將先進技術(shù)、管理經(jīng)驗帶回國內(nèi)，或利用出國打工積累的資金、經(jīng)驗和技術(shù)回國創(chuàng)業(yè)，反推國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展。

為什么要選擇出國打工?

首先肯定是出國打工的工資比國內(nèi)高，因為海外的發(fā)達國家普遍人口較少且老齡化嚴重，所以他們稀缺勞動力，而且也正是因為這些國家的高度發(fā)達，所以給予人民的基本保障權(quán)益也是非常完善的，國家規(guī)定的基本工資相較于其他亞洲人口大國也是會高一些的。以歐美國家為例，基本月薪都能有1w以上，亞洲的發(fā)達國家，基本月薪也都能達.8000-12000左右，這些薪酬范圍還只是針對于沒有什么技能的普通工種。而且在有資質(zhì)認證的出國勞務(wù)公司派遣的工作都是正規(guī)的工作簽證，擁有法律權(quán)益收到法律保護。并且根據(jù)相對應(yīng)的法律規(guī)定持正規(guī)工作簽證的人在工作時間到達一定時長時可以申請家人一起過去，未滿18周歲的子女還可以上當?shù)氐拿赓M公立小學(xué)。因此對在國內(nèi)工資較低的人來說，出國勞務(wù)是一個很好的賺錢機會。 出國勞務(wù)不僅僅只是打工，還可以豐富自己的閱歷，增加自己的人生經(jīng)歷。而且因為出國勞務(wù)的國家主要以發(fā)達國家為主，并且對于歐美國家而言藍領(lǐng)職業(yè)是很受到尊重的。人們可以在出國打工的同時學(xué)習(xí)到當?shù)氐南冗M技術(shù)，這樣對于自己的特有技能也會有很大的提升。對于國內(nèi)某些的領(lǐng)域，其技術(shù)和理念，還是略遜于發(fā)達國家。還有很多人是以去海外學(xué)習(xí)技術(shù)為主要目的，賺錢為輔，學(xué)成之后回國后創(chuàng)業(yè)，這樣的成功案例也不在少數(shù)。 總的來說，對于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要掙錢的人來說，就算你沒有技術(shù)，出國勞務(wù)也是個不錯的選擇。同時對于那些想學(xué)習(xí)技術(shù)然后回國發(fā)展的人，或者對于出國有長遠打算的人來說，出國勞務(wù)也是個不錯的選擇。真正出國之后雖然可能半年、一年都回不了國，但是通過短暫的與家人、朋友分別，獲得更好的明天這是非常值得的！

日本出國勞務(wù)/打工,怎么選工種?

由于國家政策，這幾年出國打工的人越來越多，但更多時候是獨立個體在行動。 國內(nèi)有較為成熟的勞務(wù)制度環(huán)境，日本厚生勞動省較低工資委托人員會根據(jù)各市轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，嚴格制定“較低小時工資標準”。日本技能實習(xí)生有完善的保險制度，沒有消費負擔(dān)。因此，近年來，許多中國人選擇在日本的海外工作。那么，在眾多出國工作的工作中，您如何選擇呢？很多人認為多賺就夠了。事實上，工作類型的選擇仍然取決于行業(yè)未來的發(fā)展前景。 根據(jù)國家老齡辦公布的數(shù)據(jù)，截至2017年底，我國60歲及以上人口為2.41億，占總?cè)丝诘?7.3%，相當于20年前的日本。老齡辦預(yù)測，到2050年，我國老年人口將達到4.87億的高峰，占總?cè)丝诘?4.9%。目前，我國殘疾和半殘疾老年人總數(shù)約4063萬人，占老年人口的18.3%；按照國家的標準，每三名殘疾老人配備一名護理人員，我國至少需要1300萬名護理人員。 .但是，目前全國相關(guān)養(yǎng)老人員不足100萬人，差距巨大。在一些一二線城市的養(yǎng)老機構(gòu)中，具有長遠的視野的一些養(yǎng)老和管理人才更受青睞。 日本已進入老齡化社會 20 多年。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)非常成熟，配套法規(guī)和保險體系完備，服務(wù)理念、人員技能和管理體系均處于較高水平。自去年日本宣布開設(shè)護理相關(guān)技術(shù)實習(xí)崗位以來，業(yè)內(nèi)普遍認為赴日該領(lǐng)域的前景非常廣闊，對我國快速提升護理相關(guān)技術(shù)實習(xí)的管理和服務(wù)水平將非常有幫助。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，提升從業(yè)人員的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。未來，這些回國的技能實習(xí)生必將成為我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的中堅力量。 國外的勞務(wù)好像很漂亮。事實上，這不僅意味著簡單地改變工作環(huán)境和生活方式，還需要控制自己的行為，承擔(dān)責(zé)任，做出理性的判斷和選擇。能夠成熟的去處理與自己有關(guān)的一切事務(wù)。如果你具備這些品質(zhì)，那么恭喜你，出國工作是你正確的選擇。