出國打工能帶回來多少錢？

出國打工的原因，主要是國內(nèi)苦力賺錢略難，國外工資略高點(diǎn)。這是個(gè)國際分工體系存在壁壘，導(dǎo)致智力、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)力（只體力）等在不同國家不同地區(qū)間存在定價(jià)差異。比如說，在我國一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說，有經(jīng)驗(yàn)的鋼鐵工人在我國上海寶鋼月薪一萬左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當(dāng)下匯率下差不多2.5萬元左右。這就是定價(jià)差異。

上面說了，不同地區(qū)間存在“定價(jià)差異”，這種定價(jià)差異，有兩方面因素，一方面是產(chǎn)業(yè)布局的必要性，這個(gè)涉及到國家內(nèi)部國家之間的各種因素，這么說大家應(yīng)該理解：即使國外買糧食再便宜，我大中國也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農(nóng)民活路。很多國家也這樣布局自己的產(chǎn)業(yè)，即使國內(nèi)人工貴、原料貴，產(chǎn)品也貴，但是就是不能全部外面買。另一方面因素，“貨幣”的價(jià)格不同，這又是個(gè)綜合因素，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價(jià)的參考而已。當(dāng)然，RMB國際化的路線我國一直在努力，其實(shí)本質(zhì)上是“讓RMB在國際上更值錢”。

總結(jié)，出國打工，我們需要達(dá)成的目標(biāo)是“原始積累”和“首桶金”，這個(gè)額度應(yīng)該是30萬起。

境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容

境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

　　（一）為中國公民提供境外就業(yè)信息、咨詢；

　?。ǘ┙邮芫惩夤椭鞯奈?，為其推薦所需招聘人員；

　?。ㄈ榫惩饩蜆I(yè)人員進(jìn)行出境前培訓(xùn)，并協(xié)助其辦理有關(guān)職業(yè)資格證書公證等手續(xù)；

　?。ㄋ模﹨f(xié)助境外就業(yè)人員辦理出境所需的護(hù)照、簽證、公證材料、體檢、防疫注射等手續(xù)和證件；

　　（五）為境外就業(yè)人員代辦社會(huì)保險(xiǎn)；

　?。﹨f(xié)助境外就業(yè)人員處理與其雇主發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

農(nóng)民工出國打工為何不再有吸引力?打工的人去了哪里?

農(nóng)民工出國打工為何不再有吸引力？打工的人去了哪里？ 曾幾何時(shí)農(nóng)民工出國打工掀起陣陣熱潮，因?yàn)槌鰢蚬た梢話甑奖葒鴥?nèi)多幾倍的工資，所以想出國打工的人為了能夠順利出去，甚至動(dòng)用各種關(guān)系，請(qǐng)客送禮給出國勞務(wù)公司。早點(diǎn)出國打工，干上幾年，回國就可以有車有房，同時(shí)還有一筆存款。 只是出國務(wù)工好景不長(zhǎng)，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，想出國務(wù)工的人越來越少，而且工人越來越挑剔，不再像之前那樣擠破腦袋想出國務(wù)工了。所以勞務(wù)派遣公司這一兩年關(guān)掉了很多家? 目前呢，國內(nèi)某些行業(yè)也缺少人，尤其是建筑行業(yè)，年輕人不愿意干，只能選擇50歲左右的人從事建筑。湊巧的是國外的需要工人就是從事建筑行業(yè)。因?yàn)閲鴥?nèi)外工資相差無幾，故而出國務(wù)工失去了吸引力。 另外，據(jù)調(diào)查，出國務(wù)工的人，離婚率往往高于沒有出國務(wù)工的人，出國務(wù)工合同往往要3年以上時(shí)間，對(duì)于已婚的人，聚少離多的日子造成了婚姻的極不穩(wěn)定。這樣呢，也導(dǎo)致了出國務(wù)工的農(nóng)民工朋友減少了不少。 目前國內(nèi)農(nóng)民工能出國打工的國家有韓國，日本，新加坡，韓國，加上東南亞，非洲一些國家。尤其是新加坡，是國內(nèi)年輕人非常向往的國家，一是語言接近。二來新加坡也是城市型國家，出行都很方便。

分析出國勞務(wù)派遣公司的發(fā)展形勢(shì)

勞務(wù)型公司在進(jìn)行進(jìn)行出國勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法。

 可以說，出國勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)糾紛的較重要的基礎(chǔ)工作。到了境外我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)，都是一些基礎(chǔ)和理論上的東西，許多國內(nèi)正在應(yīng)用的技術(shù)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外。

 真正在實(shí)際的工作中用到的和學(xué)到的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于書本知識(shí)。出國務(wù)工人員文化程度較低，防騙意識(shí)淡薄，很可能遇到勞動(dòng)報(bào)酬無保障、勞務(wù)傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，一是即刻通知相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)，請(qǐng)他們?cè)诠ぷ髦凶⒁夂瞬楹图訌?qiáng)宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務(wù)工知識(shí)的宣傳力度。

 公司運(yùn)用勞務(wù)差遣工，除了給薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)外，只要給勞務(wù)差遣單位 必定數(shù)量的辦理費(fèi)。正規(guī)出國勞務(wù)運(yùn)用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對(duì)于像中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢(shì)。