《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度

《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度 　　《規(guī)定》確立了境外就業(yè)中介行政許可制度，境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機構，須向省級勞動保障部門提出申請，經(jīng)初審同意并經(jīng)同級機關同意后，報勞社部審批。未經(jīng)勞動社部批準的，不得從事境外就業(yè)中介活動。 　　境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認備案制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機構應當依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務協(xié)議書，并協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內(nèi)容進行確認。境外就業(yè)中介機構應當將簽訂的境外就業(yè)中介服務協(xié)議書和經(jīng)其確認的境外就業(yè)勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規(guī)定，年審不僅是對境外就業(yè)中介機構報送材料的審核，還應包括對境外就業(yè)中介機構的檢查、評估等方面內(nèi)容。省級勞動保障行政部門負責對境外就業(yè)中介機構的經(jīng)營狀況進行年度檢查評估，境外就業(yè)中介機構必須如實向其提交上一年度經(jīng)營情況以及其他相關資料。對審驗不合格的境外就業(yè)中介機構，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業(yè)許可證。 　　備用金制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于50萬元（新規(guī)定出臺后將不低于100萬元）。境外就業(yè)中介機構必須按照規(guī)定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規(guī)定的國有商業(yè)銀行中該中介機構的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實行監(jiān)管。備用金主要用于因境外就業(yè)中介機構責任造成其服務對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

中國人出國勞務打工都在做什么工作?

當今世界已經(jīng)成為了一個地球村，這是盡人皆知的事實。與此同時中國的勞動力卻依然廉價，工資水平在世界上排名靠后，這些現(xiàn)象就促成了出國打工的流行—高工資的吸引力。所以，中國才會成為制造業(yè)大國，也才會成為較大的人口輸出國。舉個例子，同樣一個銷售助理的職位，中國的底薪可能只有一千多元RMB，高的話只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪卻可以達到六七千RMB，差別是顯而易見的。那么，想要出國打工的朋友，肯定很好奇，大部分中國人出國后都是做什么工作呢？也許你在這篇文章能找到想要的結果。 1.從從日本講起 在日本為數(shù)不多的外國人口中，中國人的人數(shù)增加了許多，中國人比來自其他任何國家的外國人都更多。根據(jù)日本法務省的數(shù)據(jù)，日本的中國人大約是1984年的10倍。 去日本出國打工沒有勞務簽，而稱之為研修生，一般多為廚師或者工廠里的工人，工人的話，技工較多，比如焊工，機床，印刷，模板，縫紉，服裝等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要經(jīng)過三四個月的日語培訓，回國之后不能再去日本工作了，除了普工行業(yè)之外，一些行業(yè)內(nèi)的IT和貿(mào)易等行業(yè)，中國人從事也比較多，這些行業(yè)大都是在日本留學留下來的學生。 2.新加坡 新加坡是個城市國家。華人占大多數(shù)，大部分說中文，也有英語。所以新加坡的工作各種各樣的都有，和國內(nèi)差不了太多，幾乎不論哪個職業(yè)在新加坡都能找到崗位。所以新加坡是我國出國打工的優(yōu)先選擇的國家。工資也是看個人條件的，比如學歷，技能，英語等等，英語好的在新加坡發(fā)展空間很大。 3.美國 美國的工作簽證非常難辦理，所以大家一般以旅游、商務、留學過去的居多，這些簽證的作用是允許我們?nèi)刖趁绹?，而如果想在美國合法長期的待下去就要去做身份。做一個美國的身份費用較高，而且周期會很長很長，結果也有很大的不確定性。所以在美國出國打工的人員多數(shù)選擇不要身份，直接打工賺錢，也就是我們所謂的打黑工。

正規(guī)出國勞務那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問題，出國勞務都應及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應通過正確的途徑進行處理。

當所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應的出國勞務者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關系,因為在報名的時候,簡章上已經(jīng)說明有相應的項目的大致時間。

關于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務公司和求職者之間就有了固定的勞務聯(lián)絡，所以當求職者在公司中遇到問題時也是由勞務公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業(yè)應選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。出國勞務你得先了解月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經(jīng)營公司轉交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務申請人自己需要負擔并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。