出國打工怎么選擇合適的中介呢？

先說從哪里找信息，正規(guī)信息渠道獲取信息，你需要多了解，多問多聊。同樣去日本，一家A公司報價5萬，月薪1萬左右。一家B公司報價4萬，月薪一萬左右。服務項一樣，你選擇B公司辦理，邏輯上你省了一萬塊錢，是不是賺了一萬塊錢？如果是垃圾渠道呢？一個家政群里，天天發(fā)月薪3萬、5萬、8萬的工作，如果你相信了這種信息，你被騙的可能是3萬或者5萬的中介費，那你就虧了這么多錢。當然這種明顯超出正常邏輯的招工廣告大多數(shù)人是不信的，但是看似你可以屏蔽，但是擾亂心智，會讓你再次選擇正規(guī)公司時心存幻想，降低效率，比如晚出國幾個月，其實還是虧錢。所以，找正規(guī)的信息渠道，本質就是省錢。這里打個廣告，我們做出國勞務咨詢平臺，初衷是作為第三方公平中立的給出國勞務人員以建議，所以我們手里幾十個出國勞務公司信息，我們掌握的信息源多，所以我們不依靠任何出國勞務公司，我們有底氣做到“誰家的工作好，誰家的態(tài)度好，誰家的更合適，誰家靠譜”，在有人問起時候，我們擇優(yōu)推薦。

再說，找什么信息。經常有人問“哪里賺錢多”“干啥賺錢多”我經常會反問“你會干什么”“你有什么技能”這類問題?；氐絾栴}本質，我想了解的是“你的能力是什么？”如果僅僅是力氣，你也給我個明確的回答，我才能給你更靠譜的信息，更合適的崗位和更合適的出國地點的推薦。上來就推薦工作的，那是中介公司銷售。而我，可以根據(jù)你自身的情況，給你一些建議，你要問的是“我具有什么技能，適合什么崗位？”“我有什么技能，哪個國家收入高”“我能承受幾萬的中介費，可以去哪些國家”等這里信息，至于怎么辦簽證，怎么找中介公司，這類信息網上隨便一搜一堆好吧。剩下的，你需要我?guī)湍阃扑]的，你告訴我，不需要的，你可以自己聯(lián)系，這就是“信息獲取”，有了信息，你基本可做到不被騙，不被忽悠。這樣，你的出國之路會容易很多。

中國人現(xiàn)“出國打工熱”:機遇與挑戰(zhàn)并存

中國人現(xiàn)“出國打工熱”：機遇與挑戰(zhàn)并存 近來，“出國打工”的中國人越來越多，中國應完善出國打工的服務和法律咨詢體系，并克服“出國打工”熱的抽離效應，鼓勵出國打工者反推國內經濟的發(fā)展。建筑業(yè)一直是中國人出國務工的主要行業(yè)，中國人以善能吃苦著稱，無論是生活條件艱苦的非洲，還是久經奔波之苦的中東，到處都有中國建筑工人的身影。為了改善經濟發(fā)展條件，應對經濟增速放緩，世界上多個國家都開始加速推進基礎設施建設，在這一背景下，中國在海外工作的建筑工人人數(shù)出現(xiàn)了大幅增長。促成出國務工人數(shù)快速增長的還有兩個主要因素。一是勞動密集型產業(yè)開始向東南亞轉移，很多中國工人也隨之轉向東南亞出國打工，其中不少勞動技能出眾、經驗豐富的人還成為了“中干”，也就是“來自中國的干部”，他們的收入可以達到當?shù)仄骄べY的10倍左右，受到高收入的吸引，越來越多的出國打工者選擇了“東南飛”。二是東北地區(qū)近年來經濟增長緩慢，從而導致了當?shù)鼐蜆I(yè)壓力加大，年輕人出外打工增加，除前往沿海地區(qū)打工外，與東北地區(qū)臨近的韓國、日本也成了他們出國打工的主要目的地。 “出國打工”熱的形成是中國日益融入世界的必然結果，同時，也反映出了中國當前經濟發(fā)展的階段性特點，值得注意的是，更多國人出國打工在帶來新機遇、新發(fā)展的同時，也存在著一些隱憂，由于就業(yè)服務和法律保障不完善，一些出國打工者的權益遭受了損害，熟練工人轉向海外就業(yè)也會對國內經濟發(fā)展造成一定的抽離效應，并可能造成制造業(yè)從業(yè)人員的技術斷檔。 因此，中國應做好兩方面的應對，首先要完善出國就業(yè)的服務和法律咨詢體系，做好就業(yè)引導，保障出國務工者的權益，盡快解決農村空心化造成的諸多問題，為出國務工者排除憂慮。同時，要克服“出國打工”熱的抽離效應，化不利為助力，就需要鼓勵出國打工者將先進技術、管理經驗帶回國內，或利用出國打工積累的資金、經驗和技術回國創(chuàng)業(yè)，反推國內經濟的發(fā)展。

出國打工到底有什么意義?

出國打工到底有什么意義?? ?? 出國打工是一個漫長而艱辛的過程，非?？菰?，有很多情況會動搖你出國打工的心，出國打工雖然流程很多，如果沒有什么特殊情況，一定要堅持到后面，不能半途而廢，出國打工不像旅游，不是一種享受，更不是觀光度假，到底出國打工有什么意義？今日由小編為大家介紹一下。 一、正確認識出國勞務 很多人一聽說出國勞務，就認為國外的工作比國內的好，而且薪水也高，但其實并不是這樣。到歐美發(fā)達國家去出國務工，工作環(huán)境好，管理規(guī)范，薪水的確比國內高。 出國務工不只是為了工作、賺錢，更是一個學習、歷練的過程，對于年輕人來說尤其重要，是一次鍛煉、一次深造的經歷，對未來的就業(yè)非常有利。 二、做好“長期且持久的”準備 日常生活中，可以通過微信、QQ、電話、郵件等方式，經常與家人保持聯(lián)系，了解家人的近況。 三、準備好接受監(jiān)管 遵紀守法是企業(yè)員工的首要美德，是廣大出國勞務人員履行出國任務的必要條件。每個成功的企業(yè)都有一套嚴格而健全的內部管理體系。遵從公司規(guī)章制度，遵守領導指示，服從領導安排是我們的本分。身為一名員工，一定要時刻明白自己的職責和任務，不能給自己任何借口和推卸的理由，服從是做好工作的首步。 嚴格的組織紀律是一支隊伍生存與發(fā)展的保證，作為企業(yè)的職工，你們必須服從管理，遵守廠規(guī)廠紀，正如軍人服從上級一樣 四、珍惜出國務工的機會。 我們的國民經濟只處于世界中等水平，尚屬發(fā)展中國家，要成為世界大國、經濟強國，還有很長的路要走。我國目前正處于工業(yè)結構調整、勞動密集型企業(yè)轉型、農村城市化的過程中，一方面促進了國民經濟的發(fā)展，另一方面也帶來了剩余勞動力的就業(yè)問題。就業(yè)率問題已成為我國目前面臨的一個重大社會問題。上面就是小編為大家整理的出國勞務需要注意哪些事項！相信大家看過之后都有了一些了解，希望對選擇出國務工的朋友們有所幫助。

對外勞務派遣的傳統(tǒng)方式

對外勞務派遣的傳統(tǒng)方式如下： 1、各省、自治區(qū)、直轄市將設立對外勞務輸出中心。這是國家按照與外國的協(xié)議，有計劃、有組織地進行的一種勞務輸出。國企等公司承擔部分項目； 2、部分企業(yè)做強后，根據(jù)與外國簽訂的協(xié)議，組織部分大型國有企業(yè)和其他企業(yè)的項目。 勞務輸出一般面向第三方國家，即非洲、中東、南亞（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我們友好援建的地區(qū)。這些地區(qū)普遍欠發(fā)達，基礎設施薄弱。我們需要提供技術和人才，甚至直接輸出勞動力。發(fā)展中國家勞務輸出較少。不過收入一般在10000-15000元左右。