企業(yè)要選擇合適的外包服務機構(gòu)

企業(yè)要選擇合適的外包服務機構(gòu)。企業(yè)要根據(jù)自身需要外包的業(yè)務來評估人事外包公司的整體能力，不應只考慮價格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實力有資質(zhì)，有沒有相關(guān)經(jīng)驗?？傊獙υ撊耸峦獍镜囊磺星闆r了解清楚。在企業(yè)當中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務方面的事情、策劃方面的事情進行外包，以免發(fā)生意外。

外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動法規(guī)帶來的用工風險和責任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風險，保證合法性與合規(guī)性，維護企業(yè)品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時性用工，根據(jù)實際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時間與管理制度。

人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作

人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、的繳納等等這些重復性的工作，從而企業(yè)人事部門得以更加專注于核心的戰(zhàn)略性工作。人力資源外包給人事公司以后，企業(yè)人事部職能和功能的轉(zhuǎn)變，必然會要求從業(yè)人員轉(zhuǎn)變角色與之相匹配，即完成從人事事務管理員到企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉(zhuǎn)變，這對從業(yè)人員的素質(zhì)要求也更加的高。