人力資源模型：企業(yè)所使用的資源有多種，但"一切物的因素只有通過(guò)人的因素才能加以開(kāi)發(fā)利用"，因此，"人"才是其中很寶貴的資源，這一點(diǎn)已經(jīng)得到了普遍的認(rèn)同?；谶@樣的共識(shí)，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，"管理的本質(zhì)就是管人"，從而，以人為中心的管理成為現(xiàn)代管理的共同發(fā)展趨勢(shì)，人力資源管理成為企業(yè)管理很核心的內(nèi)容。

一種是內(nèi)力，就是工自身具備更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力和內(nèi)驅(qū)力。二種是拉力，就是牽拉和引導(dǎo)員工有方向、有目標(biāo)地努力工作、提升能力，相當(dāng)于有人在前面牽引他前進(jìn)。拉力的實(shí)施，主要靠牽引機(jī)制，核心是企業(yè)文化體系和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，另外還有崗位說(shuō)明書(shū)、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)生涯體系等。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復(fù)模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設(shè)計(jì)為一體的技術(shù)服務(wù)企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及樣板驗(yàn)證配套方案。

中介變量又稱干擾變量，它會(huì)削弱自變量對(duì)因變量的影響。中介變量的存在會(huì)使自變量與因變量之間的關(guān)系更加復(fù)雜。例如，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督(自變量)會(huì)使工人勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(因變量)，但還要加上一個(gè)條件，即這種效果要視任務(wù)的復(fù)雜程度而定。這里的任務(wù)復(fù)雜程度就是中介變量

9．系統(tǒng)模型：系統(tǒng)模型一般多指系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)形式以及各部分之間的連接方式。在信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法中所討論的系統(tǒng)模型不同于在系統(tǒng)工程中所說(shuō)的系統(tǒng)模型(一個(gè)反映特定物理問(wèn)題的數(shù)學(xué)模型)。它一般是指一個(gè)信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型，故常用結(jié)構(gòu)圖來(lái)表達(dá)。

從某種意義上說(shuō)，模型是人們間接地研究和處理事物的一種工具，模型的種類如此繁多，如何準(zhǔn)確地分析事物，建立起能適當(dāng)反映事物變化的模型，就成了解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

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1、檢驗(yàn)外觀設(shè)計(jì):手板不僅是可視的，而且是可觸摸的，他可以很直觀的以實(shí)物的形式把設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意反映出來(lái)，避免了"畫(huà)出來(lái)好看而做出來(lái)不好看"的弊端。因此手板制作在新品開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品外形推敲的過(guò)程中是必不可少的。