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免除債務(wù)的行為產(chǎn)生如下法律效果:
一、免除使債務(wù)消滅、債權(quán)人免除部分以債務(wù)的,債務(wù)部分消滅,免除全部債務(wù)的,債務(wù)全部消滅債權(quán)人免除部分債務(wù)比如,債務(wù)人乙欠債權(quán)人甲100萬(wàn)元貸0款,甲通知乙只要償還80萬(wàn)元,除了20萬(wàn)元債務(wù)。債權(quán)人免除部分債務(wù)的,免除的部分不必再履行,但尚未免除的部分仍要履行。債權(quán)人免除全部債務(wù)比如,服裝加工部向服裝定作人表明不收取服裝加工費(fèi)、免除全部債務(wù)的,全部債務(wù)不必再履行,合同的權(quán)利義務(wù)因此終止。在債務(wù)被全部免除的情況下,有債權(quán)證書的,債務(wù)人可以請(qǐng)求返還。
二、免除消滅債權(quán)和債權(quán)的從權(quán)利,免除了對(duì)方債務(wù),也等于放棄了自己的債權(quán),債權(quán)消滅,從屬于債權(quán)的擔(dān)保權(quán)利、利息權(quán)利、違約金請(qǐng)求等也隨之消滅。比如甲免除了乙的債務(wù),為乙提供履行擔(dān)保的丙的保證責(zé)任沒(méi)有了存在基礎(chǔ),必然一同消滅。但是,免除擔(dān)保債務(wù)的,不影響被擔(dān)保的債務(wù)的存在。比如甲免除了丙的擔(dān)保義務(wù),不等于免除了乙的債務(wù),乙仍然要履行債務(wù)。
債務(wù)的免除不得損害第三人利益。比如,債權(quán)人甲將其對(duì)于債務(wù)人乙的債權(quán)質(zhì)押給了丙,如果甲免除乙的債務(wù),丙對(duì)甲享有的質(zhì)權(quán)也不復(fù)存在了,這有損丙的利益。因此,對(duì)于已就債權(quán)設(shè)定擔(dān)保權(quán)益的債權(quán)人,不得免除債務(wù)人的債務(wù),而以此對(duì)抗擔(dān)保權(quán)人。
夫妻共同債務(wù)的例外情形。
1、一方du博所借的債務(wù)。一方du博所借的債務(wù),由于該債務(wù)未用于夫妻共同生活和家庭生活,屬于一方個(gè)人不合理的開(kāi)支,不屬于夫妻共同債務(wù)的范圍,因而應(yīng)由舉債人個(gè)人自行承擔(dān),配偶另一方不承擔(dān)償還責(zé)任。應(yīng)當(dāng)指出的是,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,違法的債務(wù)不受法律保護(hù)。du博,為我國(guó)法律所明令禁止,d債屬于非法債務(wù),不受法律保護(hù)。如果出借人明知舉債人所借債務(wù)用于個(gè)人du博的,其債權(quán)也同樣不受法律保護(hù)。最0高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第十一條規(guī)定:“出借人明知借款人是為了進(jìn)行非法活動(dòng)而借款的,其借貸關(guān)系不予以保護(hù)”。
2、婚姻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù),另一方能夠證明該債務(wù)確為欠債人個(gè)人債務(wù)?!痘橐龇ń忉專ǘ返?4條規(guī)定:“債權(quán)人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個(gè)人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)按夫妻共同債務(wù)處理。但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個(gè)人債務(wù),或者能夠證明屬于《婚姻法》第19條第3款規(guī)定情形的除外。該條規(guī)定了夫妻共同債務(wù)的例外情形。一種是債權(quán)人和債務(wù)人明確約定為個(gè)人債務(wù),并且這種約定本身可以得到證明;另一種是《婚姻法》第19條第3款規(guī)定的”夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的,夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù),第三人知道該約定的,以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償?!?
西安勞動(dòng)律師能為公司提供哪些幫助
首先,勞動(dòng)律師能夠幫助用人單位建立完善勞動(dòng)人事制度,這有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。主要包括以下八種幫助:(1)勞動(dòng)律師可以幫助用人單位起草、修改和審查勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)律師能為用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢;(3)勞動(dòng)律師可以為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí);(4)勞動(dòng)律師為用人單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等;(5)定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況,幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法,或解除勞動(dòng)合同條件不合法而引起的法律風(fēng)險(xiǎn);(6)勞動(dòng)律師可以指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,以及有效的收集證據(jù)資料,避免因處理員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。(7)勞動(dòng)律師協(xié)助用人單位預(yù)防和處理,包括工資、工shang 、辭退、she保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(8)提供律師事務(wù)所律師法律服務(wù)。