【廣告】
為什么越來越多行業(yè)公司選擇勞務(wù)外包服務(wù)?
現(xiàn)如今,勞務(wù)外包越來越受到企業(yè)管理者的歡迎。不過,勞務(wù)外包有什么好處呢?接下來讓小編跟大家分享一下。
所謂的“勞務(wù)外包”,指的是企業(yè)為了降低運(yùn)營成本,實現(xiàn)效益較大化,將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。
以酒店的勞務(wù)外包為例,主要是提供駐點現(xiàn)場管理服務(wù),包括:招聘,外包人員勞動關(guān)系處理,外包人員受傷意外處理,協(xié)助現(xiàn)場工作管理,工資發(fā)放及商業(yè)保險購買服務(wù)。
作為專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商,擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗,服務(wù)過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業(yè)的大型企業(yè),招聘資源豐富,可為廣大客戶及時安排用人!
勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行哪些義務(wù)
隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展,勞務(wù)派遣市場現(xiàn)在已經(jīng)相對成熟了,不再像之前那般魚龍混雜?,F(xiàn)在勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實行的是同工同酬的政策,在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù):
1、建立培訓(xùn)制度,對勞務(wù)派遣工進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。
2、根據(jù)國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費(fèi),并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
3、如實告知勞務(wù)派遣工勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。
4、協(xié)助處理勞派遣工與企業(yè)之間出現(xiàn)的糾紛。
5、督促企業(yè)依法為勞務(wù)派遣工提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。
何為勞務(wù)派遣?
隨著市場化用工深化改革,我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢,其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式,隱含著較多的法律風(fēng)險。
用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是直接、穩(wěn)定、可靠的用工形式,但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任??紤]到目前大量國有企業(yè)與集團(tuán)公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度,為降低用工成本,規(guī)避法律及制度風(fēng)險,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充,逐漸在市場上大行其道。
何為勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。
勞務(wù)派遣有多種類別:
(一)按勞動力資源種類劃分,可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型:
1、技術(shù)勞務(wù)派遣:其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣,由于他們的素質(zhì)比較高,很受用工單位的歡迎;
2、普通勞務(wù)派遣:其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主,由于他們好管理、能夠吃苦耐勞,所以也比較受歡迎。
(二)按員工的原隸屬關(guān)系分類,可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。
1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣:是指員工已經(jīng)被用工單位錄用,按照原崗位、原工資不變的原則,從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織,從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動合同》后,由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣,員工與實施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。
2、輸出式勞務(wù)派遣:是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求,按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會招工,經(jīng)用工單位面試合格后,由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》,并派遣到用工單位。
(三)按時間長短劃分,可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。