差遣和勞務外包兩者根本的差異

勞務外包跟勞務差遣的差異很大，兩者不能混雜：

1.適用的法令不同。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體。勞務差遣單位有必要是嚴格依照勞作合同法規(guī)定建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不同。這是兩者的差異。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時間由勞務外包單位自己安排確認；勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業(yè)方式和作業(yè)時間進行勞作。

4.勞務外包一般依照事先確認的勞務單價依據(jù)勞務外包單位完成的作業(yè)量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務差遣一般是依照差遣的時間和費用標準，依據(jù)約定差遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.的結(jié)果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的職工基本上不承當職責；勞務差遣中，給被差遣勞作者造成損害的，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶賠償職責。

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再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關(guān)勞務派遣規(guī)定，企業(yè)不可以自己開天津勞務派遣公司向自己的企業(yè)派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你，這一點天津勞務派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規(guī)定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到，比如說，一個工人出現(xiàn)了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業(yè)就不需要人力物力去介入，所以天津勞務派遣公司時刻保障您的安全。

從人力資源活動角度來看通過對人力資源外包活動的分析研究，人力資源外包人士認為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動具有以下特點：1、基礎性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。