8月底，正值宜人初秋，杭州趣加文化創(chuàng)意有限公司開啟了一場望江傍海的團(tuán)建之旅。兩天一夜，員工和家屬相聚在福建連江，大家一起親近自然，釋放壓力，凝聚團(tuán)隊(duì)，再燃斗志。此次團(tuán)建之旅旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工之間更好地溝通與交流。卓寶人的前線作戰(zhàn)離不開后方家人的默默支持與付出，公司特邀員工家屬一起參與活動，大家紛紛帶上家里的大朋友小朋友一起加入旅程。暑熱消退，寒冬未至，眼前這橙黃橘綠的秋日，正是人間好時(shí)節(jié)。大家一起參加團(tuán)建拓展活動，卸下工作重?fù)?dān)，大家仿佛都是三歲孩童，一起加油，一起奔跑，快樂游戲，圓滿完成任務(wù)。友誼為先，比賽第二，大家都詮釋得很到位呀！登高望遠(yuǎn)，看海與天連成一線。

“找一群挑戰(zhàn)和激勵你的人，花很多時(shí)間和他們在一起，它將永遠(yuǎn)改變你的生活。”—艾米波勒多樣性很重要多樣化的團(tuán)隊(duì)是效率更高，更具創(chuàng)造力，更成功，更有利可圖的團(tuán)隊(duì)。但是，創(chuàng)建一支多樣化的團(tuán)隊(duì)并不會以招募結(jié)束-它需要積極主動，保持一致性和優(yōu)先次序。多樣化帶來了個(gè)性化的需求，您必須認(rèn)識到員工的不同技能，工作風(fēng)格和優(yōu)勢，并確保有足夠的資源和流程來支持他們。這意味著將多樣性作為您組織的核心價(jià)值，并確保組織目標(biāo)始終與此核心價(jià)值保持一致。作為領(lǐng)導(dǎo)，這意味著您要認(rèn)識到自己的偏見和特權(quán)。這意味著要有明確的組織原則，并迅速，殘酷地解決與這些原則不符的行為或過程。這意味著積極聆聽并為人們保留空間。多樣性不是認(rèn)可的印記，也不是搖曳的旗幟，而是聆聽，學(xué)習(xí)和實(shí)施的持續(xù)過程。關(guān)系至上領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于影響力和杠桿作用。畢竟，您只有一個(gè)人。為了取得成功，您需要動員組織中許多其他人的力量。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)之打造團(tuán)隊(duì)的7個(gè)有效途徑

1、制定嚴(yán)格且可執(zhí)行的規(guī)章制度沒有規(guī)矩不成方圓。想要打造好的團(tuán)隊(duì)，必須要做到有法可依，制度需要嚴(yán)格，但也需要經(jīng)過大家的認(rèn)可。且不可讓制定成為擺設(shè)，成為紙上談兵。2、關(guān)于員工的成長人是生產(chǎn)力，員工的能力直接決定這業(yè)績的好壞，必須要幫助員工提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)能力。要讓員工明白。真正屬于他們的，別人是永遠(yuǎn)也奪不走的是自己的能力。3、持續(xù)激勵團(tuán)隊(duì)成員不管是團(tuán)隊(duì)還是個(gè)人，都需要進(jìn)行一定的激勵。物質(zhì)獎勵只是激勵的一個(gè)部分。讓員工充滿自信，情緒飽滿才是重要的。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，要為自己的員工描繪企業(yè)的前景，讓員工可以看到更廣闊的的發(fā)展前景。4、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則修繕其身當(dāng)一個(gè)有共同價(jià)值觀又有明確分工的團(tuán)隊(duì)明確了方向后，接下來就是如何開展具體工作!因此，作為團(tuán)隊(duì)的頭就至關(guān)重要，因?yàn)椤盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。所以，領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，帶頭遵守游戲規(guī)則，成為團(tuán)隊(duì)的榜樣!5、進(jìn)行有效溝通雖然是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但是每個(gè)人都要自己的處事風(fēng)格。想要更好的開展工作，就必須要進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。如果有意見一直憋著不說，很容易發(fā)酵成為大沖突，影響團(tuán)結(jié)，自然會影響績效。所以，能不能溝通、會不會溝通、敢不敢溝通，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒有凝聚力的重要指標(biāo)。6、及時(shí)的認(rèn)可和贊美這個(gè)也可以看做是激勵的另一個(gè)方面。身在職場，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，當(dāng)員工做出一定的成績之后，一定要及時(shí)的給與認(rèn)可和適當(dāng)?shù)馁澝?。讓員工可以獲得更大的榮譽(yù)感，從而可以更好的為企業(yè)服務(wù)。7、讓合適的人去做適合的事如果一個(gè)人在這個(gè)崗位上做的并不是很好，那么即便是再有能力，也可能發(fā)揮不出來。這個(gè)時(shí)候，不妨調(diào)整一下工作崗位，讓其做自己特長范圍之內(nèi)的事情。這樣既保證了員工的工作積極性，也提升了員工的工作質(zhì)量。

莫干山沈園戶外探險(xiǎn)樂園MoGanSyuanPark位于杭州余杭與湖州德清交接之處。整個(gè)園區(qū)占地4000畝，種植2萬棵桂花、1萬棵紅豆杉，并載種大量的櫸樹、銀杏、香樟等名貴樹種。奇石園更有幾十棵百年樹齡的紅花檵木，古老的檵木樹齡已達(dá)數(shù)百年。沈園自2014年開始建設(shè)戶外運(yùn)動項(xiàng)目，2015年5月開始正式對外營業(yè)。沈園以休閑戶外拓展為理念，結(jié)合自然環(huán)境建設(shè)有高空溜索、攀巖滑草、皮劃艇、騎馬、真人CS、緬甸橋、竹林迷宮、少年軍校、徒步山道、大草坪等戶外園體驗(yàn)項(xiàng)目；還擁有竹林茶吧、蒙古包KTV休閑項(xiàng)目；未來沈園還將打造房車營地、山地車賽道等，沈園將集休閑觀光與戶外拓展于一體的大型戶外基地。