新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當(dāng)特殊的一個春節(jié)了。在此形勢下，延期復(fù)工這一問題成為了大家普遍關(guān)注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊，擁有各個領(lǐng)域的精英律師，包括鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對于人力資源這方面有著很多的疑問，如果您想了解更多的話，歡迎您來電咨詢。

我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。

【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復(fù)工時遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

企業(yè)的發(fā)展，離不開人員的管理，因此企業(yè)需要重視人力資源方面的細(xì)節(jié)，比如說員工的工資方面的問題就不容忽視，下面我們來了解一下員工日工資、小時工資折算方法有哪些吧：

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是關(guān)于員工工資折算的一些小知識，如果您在企業(yè)經(jīng)營過程中，或者是在工作中，遇到了人力資源方面的問題，歡迎您到【鄭州安博】來，我們可以為您提供專業(yè)的鄭州勞動爭議法律服務(wù)，幫助您解決遇到的法律難題。