勞務派遣——減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機構(gòu)，重新由人力資源派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，建立新的勞動關系。經(jīng)過半個多世紀的歷程，到20世紀90年代，伴隨當今經(jīng)濟全球化的發(fā)展和各國經(jīng)濟的增長，國際勞務市場的規(guī)模也在不斷擴大，并出現(xiàn)了很多新的變化。用工單位向人力資源機構(gòu)支付派遣服務費，由人力資源機構(gòu)支付派遣員工工資、獎金、福利和費以及承擔雇主所有應承擔的社會和法律責任。其目的是減少單位固定員工，增強企業(yè)面臨風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

勞務派遣——試用派遣

用工單位為了準確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動關系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。