人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理:擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位、準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)等各類(lèi)畢業(yè)生。

畢業(yè)生改派：

    “改派”是指在一年內(nèi)改變工作單位、重新辦理派遣的簡(jiǎn)稱(chēng)。對(duì)原工作單位不滿(mǎn)意或被用人單位辭退改變工作單位需要重新派遣的才需要辦理“改派”。但一般不要輕易因個(gè)人原因頻繁辦理改派。省教育廳規(guī)定，原則上一年內(nèi)只允許改派一次。一年以后，改變工作單位的就是辦理調(diào)動(dòng)而非改派。

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門(mén)授權(quán)，由各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統(tǒng)化:

    人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)與職稱(chēng)評(píng)審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢(xún)等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)的設(shè)計(jì)與服務(wù)擴(kuò)展，逐步走向系統(tǒng)化。