勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。 第三，五險一金的繳納問題。派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。 第四，工資發(fā)放的原則不同。對在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對于勞務(wù)派遣員工而言并不是必須如此。可與派遣單位協(xié)商支付費用（非工資屬性）。 注：我國《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

勞務(wù)派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡單的進(jìn)行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。 勞務(wù)派遣為何“暴利”？疫情后找工作，它可以選嗎 首先，我們來了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務(wù)派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務(wù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。