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只有如此，才能讓員工把餐飲店當成自己的事業(yè)，管理人員一定要信任自己的員工，而不能處處防備員工，管理者要與員工真誠相處，在討論自己餐飲店的前景時要跟朋友一樣，共同進步，同發(fā)展，不要處處防備。其次，餐飲管理配送人員要對自己的店鋪建立嚴格的規(guī)章制度和管理制度。盡管上面提到了經理必須和員工保持良好的關系，但管理應該嚴格得多。

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自作主張的店鋪管理要以自作則，和員工一樣要嚴格遵守制度，不能隨便放i縱自己的行為。再次，餐飲管理人員要為自己的員工提供一個良好的學習環(huán)境，讓他們學習，還要有升遷的機會。管理者還要多培訓員工，給他們更多的知識包括服務知識和經營管理知識，這樣才能滿足他們的要求，也能為餐飲店儲備優(yōu)i秀的人才。第三條就是餐飲管理人員要在合適的時間給自己的員工提升一次待遇，不管是工資還是生活方面的物質待遇，都可以給予他們。如此才能充分調動他們的積極性，這樣更有利于餐飲店的長遠發(fā)展。

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請問大家這樣一個問題，中國經濟領域中哪一個行業(yè)發(fā)展至廣泛、至深？很多人也許不知道該如何回答，因為在現實生活中，有很多產業(yè)、商品、服務等等，都和人們的生活息息相關，比如食物、面食、菜場等等，而這里的答i案就是餐飲領域。

由于民以食為天，人們每天都要吃飯，一天三餐，有的還吃夜宵，吃是維系生命的物質基礎，而人們在外工作、上班時間不能回家吃飯、在外出差、旅游、探親訪友、學習等等，其實就是要在外面吃飯，這樣的餐飲企業(yè)就是實實在在地為消費者提供吃、住、行、游、游、訪友、學習等，因此是一家餐廳配送公司。

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公司食堂配送業(yè)務，不要以為其主要業(yè)務是配送食堂，而食堂配送似乎并不理解，食堂配送簡單地說，是什么產業(yè)、什么企業(yè)所需食材配送？這里有各種各樣的餐飲企業(yè)，包括各類餐飲企業(yè)，如面食店、拉面店、燒烤店、火鍋店、湘菜館、重慶火鍋、各類飯店、酒店等。

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企業(yè)是由各個部門組成的，在這些部門當中，企業(yè)食堂作為一種非生產性質的組成部分往往容易被企業(yè)所忽略。出現這種情況的后果就是員工的工作餐得不到更好保障，久而久之員工們怨聲載道，將這種情緒帶到工作中去，影響到工作質量。企業(yè)食堂之所以出現這種不正之風，其根本原因是食堂經營模式出現了問題，這種情況下，新型的食材配送模式將會大大改善這種弊端。

所謂的食材配送，簡單來說就是根據客戶的不同需求將食材準時安全配送到目的地，看似很簡單，但其實里面所涉及到的內容有很多。比如食材的選擇、食材的儲存、食材的運輸、食材的交接等等，每一個環(huán)節(jié)出現問題，都會影響到食材配送質量及客戶的滿意度。

企業(yè)選擇和食材配送公司合作其實是一種正確的選擇。為什么這么說呢，首先，企業(yè)主要的目的是生產工作和開拓創(chuàng)新，很難有時間更多的投入到食堂管理這塊。而專i業(yè)的食材配送公司做的就是這項工作，在餐飲管理和食材配送方面，他們更專i業(yè)更有技術，更懂得如何維持企業(yè)食堂的正常運轉，更能滿足企業(yè)職工的用餐要求。這樣一來，有了食材配送公司的幫助，企業(yè)能夠全身心的投入到生產工作當中，這對企業(yè)來講是非常有益的、

而作為企業(yè)員工來講，有了食材配送公司的幫助，他們能夠吃到更滿意更豐富的工作餐，這帶給他們的并非是一頓滿意的飯菜那么簡單，而是對企業(yè)滿意度的提升，對企業(yè)歸屬感的認同。這種認同感影響是極大的，會直接提高工作效率，為企業(yè)投入更大精力。

所以說，食材配送公司的存在有它非常積極的一面，但服務一定要做好，這個是互利共贏的基礎。

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