在建筑工地中，經?？梢钥吹讲皇墙ㄖと穗S意進入施工現場，這樣很輕易造成安全事故，這種的根本原因還是在人員出入無控制權限導致的結果。人臉識別門禁管理系統(tǒng)，讓工地各部門進行門禁管理，迎來了智能化的升級，從門鎖、門禁卡等走向“刷臉開門”時代。采用人臉識別門禁系統(tǒng)后，如果要進入庫房或重要機構，需先經過管理員系統(tǒng)授權開通開門權限，且開門記錄包括開門人臉信息都將實時上傳至后臺。

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建筑行業(yè)是我國國民經濟的重要支柱產業(yè)之一，同時，建筑業(yè)也是一個安全事故多發(fā)的高危行業(yè)。如何提升建筑行業(yè)的管理效率，加強施工現場安全管理，各種違規(guī)操作和不文明施工是一項重要研究課題。智慧工地概念的提出，標志著建筑行業(yè)開始朝著智能化、信息化方向轉變。

建筑企業(yè)面對的問題： 1、勞動人員流動大，流動頻繁，給施工現場管理帶來很大的風險，同時項目安全管理也有很大隱患。2、人口紅利逐漸消失，勞動力資源日趨緊縮，勞動力成本不斷上升，利潤空間嚴重壓縮。3、勞務費用結算糾紛多，難解決，影響項目目標。

4、施工企業(yè)受勞務糾紛困擾，影響企業(yè)的形象和品牌。5、勞務分包資源集中，可選擇范圍較少，給生產質量和安全帶來隱患。

工程行業(yè)信息化需求巨大，為響應國家政策，持續(xù)推進建筑勞務改革，落實工地實名制。

傳統(tǒng)工地長期存在的幾個痛點亟待解決：

1、工地考勤管理亂象，傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題，考勤結果不準確；

2、薪資發(fā)放亂象，傳統(tǒng)工地數據不準確，缺乏工資發(fā)放依據，造成農民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意等問題；

3、工人素質評估亂象，因缺乏對工人大數據統(tǒng)計，工人素質、技能等實際能力難以評估，技工不易搜索。

落實工地實名制可以解決以上問題，不少人員表示，要進一步統(tǒng)一認識，充分認識到推動實名制的積極作用。